销售劳动合同(Word版）

销售劳动合同(Word 版）<br /> 销售劳动合同范本 1<br /> 　　甲方(用人单位)名称：<br /> 　　乙方(劳动者)姓名：<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和<br />政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合<br />同。<br /> 　　一、劳动合同期限。<br /> 　　本合同为有固定期限的劳动合同。<br /> 　　合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期期从 年 月 <br />日起至 年 月 日止。<br /> 　　二、工作内容。<br /> 　　(一)乙方的工作岗位： ，在试用期间，甲方根据工作需要和<br />乙方工作能力，有权对乙方进行调岗;<br /> 　　(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：按公司规定执行;<br /> 　　(三)乙方的岗位职责：详见岗位说明书;<br /> 　　(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为<br />不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方<br />的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除<br />本合同。<br /> <br /> 　　三、工作时间<br /> 　　(一)双方同意按 工时制度执行：<br /> 　　1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超<br />过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长<br />工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间<br />的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，<br />每月不得超过 36 小时。<br /> 　　2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度<br />的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作<br />时间不得超过 40 小时。<br /> 　　3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制<br />度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。<br /> 　　(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休<br />或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假<br />日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确<br />认加班的，甲方不支付加班费。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　(一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月<br />基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。<br /> 　　(三)工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假<br />日或休息日，则调整到相近的工作日支付。<br /> 　　(四)试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲<br /> <br />方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关<br />离职手续方可离职;如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进<br />行薪资结算;<br /> 　　(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调<br />整乙方工资，乙方在 60 天内未提出异议的，视为同意。<br /> 　　五、劳动合同变更、解除、终止的条件<br /> 　　(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。<br /> 　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。<br /> 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br /> 　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;<br /> 　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br /> 　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务<br />可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;<br /> 　　5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故<br />意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利;<br /> 　　6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情<br />况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;<br /> 　　7、被依法追究刑事责任的;<br /> 　　8、法律法规规定的其他情形。<br /> 　　(三)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的<br />个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向<br />甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的<br /> <br />债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。<br /> 　　六、赔偿与违约责任<br /> 　　(一)甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。<br /> 　　(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲<br />方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：<br /> 　　1、甲方招收录用乙方所支出的费用;<br /> 　　2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训...