销售经理劳动合同(Word版）

销售经理劳动合同(Word 版）<br /> 销售经理劳动合同范文篇一　　一、 订立合同各方<br /> 　　甲 方: <br /> 　　地 址: <br /> 　　乙 方:<br /> 　　家庭住址 :<br /> 　　身份证号码: 联系电话 :<br /> 　　甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自<br />愿的前提下,依据《劳动法》的有关规定,订立合同。<br /> 　　二、 劳动合同期限：<br /> 　　本合同固定期限为 年。<br /> 　　三、 工 作 内 容：<br /> 　　1. 负责制定公司年、月产品销售计划，搞好市场调查，建立<br />健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。<br /> 　　2. 负责公司各类产品的销售、 回款，协调处理好销售与其他<br />部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。<br /> 　　3. 协助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工<br />作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。<br /> 　　4. 掌握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市场<br />依据。<br /> <br /> 　　5. 完成公司领导交办的其他工作。<br /> 　　四、劳动条件和劳动保护：<br /> 　　由于乙方工作岗位的特征, 享有相近岗位的工作条件, 即交通、<br />通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动保护方面, 夏季(7 月 1 号&mdash;8<br />月 31 号)发放规定的降温费，或采取其他降温措施。<br /> 　　五、劳 动 报 酬<br /> 　　1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资<br />水平。每月发放一次, 每月 10 日为工资发放日。<br /> 　　2.乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：基本工资/<br />月，绩效工资 元/月。<br /> 　　3.本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。<br /> 　　4.本企业按国家法律规定, 职工在甲方工作三年以上的为乙方<br />提取社会保险费,上交社会保险机构。<br /> 　　5.待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制<br />度》。<br /> 　　六、劳 动 纪 律<br /> 　　1.实行 8 小时工作制, 即工作 8 小时计为一个工作日。<br /> 　　2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。<br /> 　　3.工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上<br />网、进行娱乐活动。<br /> 　　4.不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面<br />的, 未经允许不得在办公室会客。<br /> <br /> 　　5.乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和<br />设施。要自觉的保守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资<br />料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼<br />职。<br /> 　　6.由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响<br />和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约<br />束, 解除与乙方的劳动合同。<br /> 　　七、 劳动合同解除和终止的条件<br /> 　　(一)甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:<br /> 　　1.在工作期间被证明不符合录用条件的;<br /> 　　2. 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响<br />的;<br /> 　　3. 严重失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益<br />造成重大损害的;<br /> 　　4. 依法被追究刑事责任的;<br /> 　　5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他<br />企业服务的。<br /> 　　(二)乙方提出解除劳动合同, 必须有下列情况之一:<br /> 　　1.在工作期内的;<br /> 　　2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的;<br /> 　　3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。<br /> 　　(三)劳动合同终止, 必须有下列情况之一:<br /> <br /> 　　1.劳动合同期已满, 双方不再续订的;<br /> 　　2.乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工<br />作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的;<br /> 　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳<br />动合同无法履行,经当事人协商, 不能就变更劳动合同达成协议的。<br /> 　　八、违反劳动合同的责任:<br /> 　　(一)甲方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:<br /> 　　1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的;<br /> 　　2. 拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的;<br /> 　　3. 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的;<br /> 　　4. 解除劳动合同后, 未按法律规定给予乙方经济补偿的。<br /> 　　(二)乙方有下...