服装设计师劳动合同(Word版）

服装设计师劳动合同(Word 版）<br /> 　　一、聘用岗位及职务<br /> 　　甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作，并聘任<br />__服装设计师__职务。<br /> 　　二、聘用合同期限<br /> 　　1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，<br />期限为______________年。试用期自____年_____月____日至_____年<br />____月____日止，期限为_____个月。<br /> 　　2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止<br />合同的条件出现时止。<br /> 　　三、工作职责、内容和工作条件<br /> 　 　 1 、 乙 方 的 工 作 职 责 是<br />__________________________________________<br /> 　 　 2 、 具 体 工 作 内 容 及 要 求<br />___________________________________________________________<br />____________<br /> 　　3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，<br />经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法<br />规的规定。<br /> 　　4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定<br /> <br />的数质量指标或工作任务。<br /> 　　5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作<br />条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。<br /> 　　6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的`教<br />育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行<br />甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。<br /> 　　四、工作报酬<br /> 　　1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月<br />核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。<br /> 　　 2、乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：<br />__________________<br /> 　　3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费；<br /> 　　 4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式：<br />___________________________<br /> 　　五、工作纪律。<br /> 　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章<br />制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。<br /> 　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考<br />核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。<br /> 　　六、社会保险和福利待遇。<br /> 　　1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保<br />险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除<br /> <br />后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。<br /> 　　2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工<br />孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。<br /> 　　乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，<br />由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。<br /> 　　3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、<br />救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。<br /> 　　4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。<br /> 　　七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。<br /> 　　1、本合同期限届满，即行终止。<br /> 　　2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：<br />&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;<br />&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;。<br /> 　　3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。<br /> 　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：<br /> 　　（1）在试用期被证明不符合聘用条件的；<br /> 　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；<br /> 　　（3）连续两年考核不合格的；<br /> 　　（4）严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害<br />的；<br /> 　　（5）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。<br /> 　　5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应<br /> <br />提前 30 日书面通知乙方：<br /> 　　（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作<br />也不能从事甲方另行安排的适当工作；<br /> 　　（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作<br />的；<br /> 　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原<br />聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；<br /> 　　（4）乙方不履行聘用合同的；<br /> 　　6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。<br /> 　...