实用的劳动合同范文集锦九篇(Word版）

实用的劳动合同范文集锦九篇(Word 版）<br /> 劳动合同 篇 1<br /> 　　甲 方 乙 方<br /> 　　文化程度 性 别法定代表人 出生日期 年 月 日 或委托代理<br />人 居民身份证号码<br /> 　　甲方地址 家庭住址 所属街道办事处<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，<br />自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br /> 　　一、劳动合同期限<br /> 　　本合同期限类型为一年期限合同。<br /> 　　本合同生效日期年 月 日。<br /> 　　本合同年 月 日终止。<br /> 　　二、工作内容<br /> 　　第一条 根据甲方工作需要，乙方担任□项目总监□项目专员□<br />行政总监□财务总监□主案设计师□设计师□助理设计师□总经理助理□<br />其他）岗位工作。<br /> 　　第二条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数<br />量，达到规定的质量标准。<br /> 　　三、劳动保护和劳动条件<br /> 　　第一条 甲方安排乙方执行八小时工作制。<br /> <br /> 　　甲方安排乙方每日工作时间一般不超过八小时，平均每周一般<br />不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原<br />因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，<br />包括加晚班、夜班和周末加班。<br /> 　　第二条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依<br />法支付加班工资。<br /> 　　第三条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健<br />全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其<br />标准。<br /> 　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、<br />劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　第一条 甲方的工资原则为基本工资加奖金两部分组成。<br /> 　　第二条 乙方为甲方工作，执行定时工作制和综合计算工时，<br />甲方每月以银行转账形式支付乙方工资，正式工资为 元，享受五险<br />一金待遇。<br /> 　　五、乙方享受的待遇<br /> 　　第一条 甲乙双方应按国家和苏州市社会保险的有关规定缴纳<br />职工社会保险费用。<br /> 　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳<br />动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。<br /> 　　甲方应按照国家或苏州市有关规定组织乙方进行健康检查。<br /> <br /> 　　第二条 乙方患职业病按国家和苏州市有关规定执行。<br /> 　　第三条 享受国家规定的法定假日。<br /> 　　六、劳动纪律<br /> 　　第一条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度：严格遵守<br />劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，<br />遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 <br />保守甲方业务秘密，如发现乙方泄密，甲方可以单方面终止解除本合<br /> 　　同，并赔偿甲方由此而造成的损失。<br /> 　　第二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给<br />予经济处罚及纪律处分，直至解除本合同。<br /> 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订<br /> 　　第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，<br />本合同应变更相关内容。<br /> 　　第二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本<br />合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。<br /> 　　第三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br /> 　　第四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：<br /> 　　1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；<br /> 　　2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；<br /> 　　3.被依法追究刑事责任的。<br /> 　　第五条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十<br />日以书面形式通知乙方：<br /> <br /> 　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不<br />能从事由甲方另行安排的工作的；<br /> 　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜<br />任工作的；<br /> 　　3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。<br /> 　　第六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲<br />方。<br /> 　　第七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：<br /> 　　1.在试用期内的；<br /> 　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br /> 　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件<br />的。 第二十...