最新保安员聘用合同

..............................................................更多精品资料，点击主页搜索查询.............................................................<br />第 1 页 共 11 页<br />范<br />文<br />保安员聘用合同<br /> <br />..............................................................更多精品资料，点击主页搜索查询.............................................................<br />第 2 页 共 11 页<br />保安员聘用合同<br /> 保安员的主要的职责为:防火、防盗、责任区域内的人身安全。<br />那么保安员聘用合同怎么写呢?以下是查字典范文网小编整理的<br />保安员聘用合同，欢迎参考阅读。<br />保安员聘用合同范文一<br />甲方：(聘用单位)名称： 法定代表人： 地址：<br />乙方：(受聘人员)姓名：___________ 性别：____ 民族：____<br />出生年月：____________<br />政治面貌：_____________ 身体状况：______________<br />居民身份证号码：________________________________ 家庭<br />住址：_________________________<br />联系电话：______________________<br /> <br />..............................................................更多精品资料，点击主页搜索查询.............................................................<br />第 3 页 共 11 页<br />根据相关法律、法规和政策，甲乙双方在平等、自愿、协商<br />一致的原则下，特签订本合同。<br />一、合同期限<br />聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满后，即聘用合同<br />终止。<br />二、工作范围<br />乙方保安为甲方提供的服务包括：学校安全和维护;对外来人<br />员、车辆的检查和查验;对学校各类物资进出的控制;对各类危险<br />物品的控制;对车辆停放进行管理和规范;对校园内的各类紧急<br />情况进行控制;协助学校处置发生在校园内的紧急事件。<br />三、工作纪律<br />1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度<br />和工作规范不得违背法律、法规、规章和政策。<br />2、乙方应严格遵守各项法律、法规、规章、政策和甲方制定<br />的内部规章和行为规范，服从甲方的领导、管理和教育，积极工<br />作、履行岗位职责，完成本职工作任务。<br />四、工作报酬<br />1、乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须按时足额支<br />付乙方的工资报酬，不得克扣、拖欠工资。<br />2、甲方支付乙方的工资，根椐国家、省、市规定的工资制度，<br />按学校制定的有关工资方案执行。<br />3、乙方的基本工资标准按学校拟定的标准执行。但不享受有<br /> <br />..............................................................更多精品资料，点击主页搜索查询.............................................................<br />第 4 页 共 11 页<br />关福利、津贴、奖金。<br />4、乙方平常加班，甲方按每月工资标准折算给予乙方加班工<br />资。<br />五、合同变更、解除或终止<br />1、聘用合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序<br />变更合同。具有下列情形之一的，可以协商变更合同的有关内容：<br />⑴本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经变更的;<br />⑵合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使本<br />合同无法履行的;<br />2、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，聘用合同<br />即行终止。约定的条件应在本合同约定的事项中写明。<br />3、乙方有下列情形之一者，甲方可解除合同：<br />⑴在聘用期内被证明不符合聘用条件的;<br />⑵严重违反工作纪律，经教育仍不改正的;<br />⑶不服从工作安排或故意不完成工作任务，给学校工作造成<br />损失的; ⑷严重失职、渎职、营私舞弊及其他违法行为给甲方利<br />益造成重大损害的;<br />⑸被依法追究刑事责任的;<br />⑹国家法律、法规另有规定的;<br />⑺因病、事假，一个月不能从事原工作的：<br />4、有下列情形之一的，乙方可以提出解除或终止聘用合同：<br />⑴甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件<br /> <br />..............................................................更多精品资料，点击主页搜索查询.............................................................<br />第 5 页 共 11 页<br />的;<br />⑵国家法律、法规另有规定的。<br />5、甲乙双方协商一致，可以解除或终止聘用合同。无论哪种<br />性质解除合同，必须提前 30天书面通知对方。<br />六、本合同依法签订后，双方必须严格履...