聘用合同续签书_合同范本

聘用合同续签书_合同范本 <br /> 　　经甲、乙双方协商一致，同意于___年___月___日续签___年___ <br />月___日双方签订的聘用合同(编号：)。原聘用合同书内容不变，续 <br />签合同期限从___年___月___日至___年___月___日止。 <br /> 　　甲、乙双方补充约定如下事项： <br /> 　　1、___________________________________________________ <br /> 　　2、___________________________________________________ <br /> 　　甲方(盖章) 乙方(签字盖章) <br /> 　　法定代表人或 <br /> 　　委托代理人(签字盖章) <br /> 　　年 月 日 年 月 日 <br /> 　　【扩展】人事聘用合同裁员案件解析 <br /> 　　某些事业单位附属企业的用工关系究竟属于人事协议还是劳 <br />动合同,由于未有专门法律规范而显得模糊不清。为防范由此引起的 <br />不必要纠纷,用人单位必须从合同源头厘清用工性质。 <br /> 　　20xx 年 7 月,周某到浙江某中学校办企业工作,双方未签订任 <br />何合同,周某的工作岗位及待遇按事业单位编制的具体条件对待。 <br />20xx 年 9 月,某学校根据当地人事部门人事制度改革的要求,全体工 <br />作人员不论其身份如何,一律实行全员聘用制。周某应单位要求,在未 <br />经协商变更劳动合同的情况下与单位签订了聘用合同,聘期自 20xx <br />年 9 月 1 日至 2O09 年 8 月 31 日。聘用合同同时约定,任何一方违约 <br />必须支付对方违约金计人民币 10000 元。 <br /> 　　2OO7 年 2 月,周某在向单位提出辞职未果的情况下径自另谋 <br />他职。单位经多次做工作未能奏效,遂以一纸诉状将周某告上人事仲 <br />裁庭,要求周某按照聘用合同约定,承担违约责任,支付违约金 100OO <br />元。 <br /> 　　仲裁庭裁决周某败诉,周某不服,向当地法院提起诉讼,称按照 <br />《劳动法》 <br /> 　　等有关法律法规的规定,自己提前 30 日向单位递交了辞职申 <br />请,单位应予批准。 <br /> 　　此外,从 20xx 年开始实施的《劳动合同法》取消了赔偿违约金 <br />的规定,故某学校要求支付违约金的诉求没有法律依据,请求法院撤销 <br />仲裁庭的裁决。 <br /> 　　某法院受理后,围绕周某是否需要依法承担违约责任、如何承 <br />担违约责任问题进行了讨论,讨论中出现了两种不同意见:第一种意见 <br />认为,周某属事业单位劳动合同制职工,应当依据《劳动法》确定其劳 <br />动关系。因为周某属于某中学校办企业技术人员,不占用该校事业编 <br />制,双方建立的是劳动合同关系。依据我国法律有关规定,此争议不属 <br />人事争议,原人事仲裁庭不应受理,其作出的裁决不妥,应予撤销。 <br /> 　　第二种意见认为,周某单位根据人事部门实行人事制度改革的 <br />要求,与其签订了合法、有效的聘用合同,周某未经单位同意,擅离岗位, <br />另谋他职,构成违约,应当按照聘用合同约定,承担违约责任,支付违约 <br />金。法院经过合议采纳了第二种意见,判决驳回周某的诉讼请求,维持 <br />原人事仲裁庭的裁决。 <br />