医院聘用合同书模板_合同范本

医院聘用合同书模板_合同范本 <br /> 　　一般和单位产生聘用关系就要签定合同的，那么，下面是小编 <br />给大家整理收集的医院聘用合同书模板，供大家阅读参考。 <br /> 医院聘用合同书模板 1　　聘用单位（以下简称甲方） <br /> 　　具体部门： 电话： <br /> 　　受聘人（以下简称乙方） 身份证号码： 联系电话： <br /> 　　受聘岗位：医生（ ）护士（ ）技师（ ）其他（ ） <br /> 　　受聘人的担保人（以下简称丙方） 身份证号码： <br /> 　　兹有聘用单位（甲方） 决定聘用乙方（受聘人） 从事相关工 <br />作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： <br /> 　　一、聘用期限： <br /> 　　自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 <br />月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后 <br />可续签合同。 <br /> 　　二、**待遇与奖惩 <br /> 　　1、试用期月**为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。 <br /> 　　2、正式聘用期月**为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 <br />元。 <br /> 　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除 50 元作 <br />为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 <br /> 　　4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用， <br />具体手续乙方自行办理。 <br /> 　　5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科 <br />室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。 <br /> 　　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 <br /> 　　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度 <br />及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 <br /> 　　三、甲方的权力与义务： <br /> 　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的 <br />用品，由具体聘用部门负责安排。 <br /> 　　2、及时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。 <br /> 　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前 7 天 <br />通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大 <br />医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前 15 天通 <br />知乙方，并于解聘之后 30 天内将应支付给乙方的**等费用兑现。此 <br />款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照 <br />本条款。 <br /> 　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲 <br />方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、 <br />技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导） <br /> 　　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的 <br />发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下， <br />可考虑办理调动手续。 <br /> 　　四、乙方的权力与义务： <br /> 　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前 7 <br />天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故 <br />提出辞职者，需提前 15 天通知甲方并作好各项交接工作，交接后 30 <br />日内领取相应**等报酬，但保证金不再退还。 <br /> 　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种 <br />变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 <br /> 　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程， <br />服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 <br /> 　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享 <br />受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后， <br />按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应**。未经同意自行休息 <br />者，7 天以内按旷工对待，超过 7 天甲方有权单方面解聘，当月**奖 <br />金及全部保证金等均扣除。 <br /> 　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给 <br />第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。 <br /> 　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证 <br />这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 <br /> 　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意 <br />将其转借、馈赠及移交他人。 <br /> 　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗 <br />差错、纠纷甚至事故者，乙方承...