销售经理聘用合同优秀范本_合同范本

销售经理聘用合同优秀范本_合同范本 <br /> 　　甲方（聘用单位）： <br /> 　　乙方（受 聘 人）： <br /> 　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、 <br />协商一致的原则，签订本合同。 <br /> 　　第一条：合同期限 <br /> 　　1、合同有效期为八年：自 年 月 日至年 月 日止（试用期为 <br />月），合同期满聘用关系自然终止。 <br /> 　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用 <br />合同。 <br /> 　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在 <br />合同期满前一个月书面通知对方。 <br /> 　　第二条：工作岗位 <br /> 　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗 <br />位为 销售副总，并根据公司管理制度中《销售副总岗位责任》明确 <br />乙方的具体权限和职责。 <br /> 　　2、乙方的工作职责、事项可以由甲方依乙方的职务，并视乙 <br />方能力及甲方需要进行分派。 <br /> 　　第三条：工作条件 <br /> 　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保 <br />证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 <br /> 　　2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。 <br /> 　　第四条：工作报酬 <br /> 　　1、甲方按月支付乙方工资为人民币元。 <br /> 　　2、奖金提成在按所主管部门月销售总额的‰提取，当年提成 <br />奖金于年底春节放假前一次性支付给乙方。（私车用费、出差、请客、 <br />送礼等费用已经包括在提成奖金里面，公司不再另行报销，但要将发 <br />票交给财务） <br /> 　　3、乙方可按每股万元入股甲方，甲方配送乙方相同股份，乙 <br />方在公司工 <br /> 　　作期间，甲方按相应股份比例向乙方分红。但乙方应将分红的 <br />其中％补足投入到配送股份至足额为止。合同期满和解除本合同的， <br />甲方按乙方实际投入股金退还乙方，不计股息和利息。 <br /> 　　4、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整 <br />乙方的工资。 <br /> 　　5、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。 <br /> 　　6、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由 <br />外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。 <br /> 　　7、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。（鉴于 <br />聘用实际较长，建议甲方给乙方办理养老保险等社会保险手续！） <br /> 　　第五条 工作纪律、奖励和惩处 <br /> 　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。 <br /> 　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服 <br />从甲方的管理、教育。 <br /> 　　3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给 <br />予奖励。 <br /> 　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有 <br />关规定经予处罚。 <br /> 　　5、乙方在任职期内不得参与其它经济活动、不得参股第三方 <br />公司、不得给任何第三方公司提供任何服务。如经核实，甲方有权终 <br />止聘用合同，甲方扣留所有工资、奖金提成及利润分红。如果给甲方 <br />造成损失，乙方承担赔偿责任。 <br /> 　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除 <br /> 　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的 <br />义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致， <br />并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 <br /> 　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用 <br />合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以 <br />续订聘用合同。 <br /> 　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 <br /> 　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 <br /> 　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。 <br /> 　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； <br /> 　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； <br /> 　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成损失的； <br /> 　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； <br /> 　　（5）在任职期内参与其它经济活动的； <br /> 　　（6）被依法追究刑事责任的。 <br /> 　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三 <br />十天以书面形式通知受聘人。 <br /> 　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作， <br />也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 <br /> 　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作...