餐厅总经理聘用合同_合同范本

餐厅总经理聘用合同_合同范本<br /> 　　餐厅总经理聘用合同一：<br /> 　　甲方(单位名称)：<br /> 　　乙方(劳动者)：<br /> 　　地址： 身份证号码：<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》、民政局的有关法规条文，经<br />甲、乙双方友好协商，一致同意签订本协议书，以供共同信守执行。<br /> 　　一、合同期限<br /> 　　1、根据甲方经营需要，现聘请乙方为本公司总经理，作为公<br />司的营业运转管理工作;<br /> 　　2、合同期限自 年 月 日至 年 月 日。<br /> 　　二、工资待遇<br /> 　　1、甲方每月支付给乙方的工资为人民币( )大写 为 税后工资 ，<br /> 　　2、甲方每月以 5 号为发放工资日，不得以任何理由拖欠或克<br />扣乙方工资;<br /> 　　三、劳动纪律及规章制度：<br /> 　　1、甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。<br /> 　　2、乙方必须遵守甲方依法规定的规章制度及国家法律法规，<br />认真完成工作任务，遵守公司的章程和职业道德。<br /> 　　3：乙方必须严格管理监督好酒楼各个部门的正常工作和日常<br />工作安排。<br /> 　　4、甲乙应根据有关规定向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险<br /> <br />费和意外保险金<br /> 　　5、甲方应保障乙方在工作时间内的人身安全，乙方因工作负<br />伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方带薪医疗修养期，并应<br />为乙方负责所有医疗费用。<br /> 　　四、休息、休假<br /> 　　1、乙方可按公司规定，每天工作 8 小时，每周休息一日，如<br />因工作需要，需要延长工作时间的，甲方应按国家相关规定支付加班<br />费;<br /> 　　2、乙方可享受国家规定的法定节假日，如在法定节假日根据<br />甲方需要继续工作，应按国家有关规定给予加班补贴;<br /> 　　3、乙方工作满一周年可享受 12 天的带薪假期;。<br /> 　　六、解除劳动合同<br /> 　　1、在合同期内，甲乙双方协商一致，可解除劳动合同，如甲<br />方主动提出解除劳动合同，应提前 30 天以书面形式通知乙方。<br /> 　　七、本合同期满前，甲乙双方提前 30 天协商劳动合同续签事<br />宜，协商一致后续签劳动合同。<br /> 　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效。<br /> 　　甲方 乙方<br /> 　　年 月 日<br /> 　　餐厅总经理聘用合同二：<br /> 　　甲方：xx 县 xx 楼餐饮服务有限公司。住所地：xx 县人民中路。<br />法定代表人郭 xx，公司执行董事。<br /> <br /> 　　乙方：<br /> 　　为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任<br />乙方的有关事宜，达成如下协议：<br /> 　　一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公<br />司的日常经营管理。<br /> 　　二、经营目标<br /> 　　乙方经营管理，必须完成下列经营目标：<br /> 　　(一)总体目标<br /> 　　每年实现利润 80 万元，今后年度每年递增 10 万元，利润任务<br />分解到每月，逐月考核兑现。<br /> 　　(二)分类目标<br /> 　　1、客房部(含培训中心)30 万元/年;<br /> 　　2、餐饮部(含茶座)40 万元/年;<br /> 　　3、桑拿部 5 万元/年;<br /> 　　4、水电部 5 万元/年。<br /> 　　三、乙方报酬<br /> 　　乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分<br />组成，计算方法为：<br /> 　　报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。<br /> 　　基本工资每月 200 元，岗位工资每月 400 元，效益工资按照当<br />月每万元营业利润奖励 元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照<br />公司进行年度分配、提取后的净利润 10%计算，逐月考核，年底决算<br /> <br />后兑现。<br /> 　　四、乙方权力<br /> 　　总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：<br /> 　　(一)按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;<br /> 　　(二)主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报<br />告工作;<br /> 　　(三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方<br />案;<br /> 　　(四)拟订公司内部管理机构设置方案;<br /> 　　(五)拟订公司的基本管理制度;<br /> 　　餐饮服务有限公司总经理聘任合同<br /> 　　(六)制订公司的具体规章;<br /> 　　(七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务<br />负责人;<br /> 　　(八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外<br />的人员;<br /> 　　(九)拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用<br />和解聘;<br /> 　　(十)提议召开股东会临时会议;<br /> 　　(十一)批准单笔 200 ...