KTV经理聘用合同_合同范本

KTV 经理聘用合同_合同范本 <br /> 　　兹有宾川县童话 KTV（以下简称甲方），与 （以下简称乙方， <br />身份证：，现住址及电话： ）根据《中华人民共和国劳动法》和现 <br />行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意 <br />执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签 <br />定本劳动合同，共同遵守执行。 <br /> 　　第一条 合同期限 <br /> 　　（1）聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止。 <br /> 　　（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理 <br />续签合同手续。 <br /> 　　第二条 工作岗位 <br /> 　　甲方聘请乙方为宾川县童话 KTV 经理职位，乙方在工作中要 <br />按照工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。 <br /> 　　担保方式:风险抵押金.乙方须于每年的 月 日前向甲方交付当 <br />年度聘用经营风险保证金为人民币 元.作为乙方全面履行本合同的风 <br />险金. <br /> 　　第三条 薪资福利 <br /> 　　甲方根据国家有关规定和 KTV 经营状况实行 KTV 的等级工 <br />资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准， <br />聘用期间 2 人每月基本报酬为人民币 (含社会保险、福利等),每月 号 <br />以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。 <br /> 　　在合同期内,乙方完成每月甲方规定的 大写: 营业额,超额部分 <br />以 提成,提成部分单月结算. 任聘期内,甲方可向乙方提供住宿,但不向 <br />乙方提供伙食. <br /> 　　劳动时间,原则上，乙方每天的工作时间为 8 小时（不含用餐 <br />时间），根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间。每周的 <br />工作时间按照 KTV 规定。每月有三天有薪休班。 <br /> 　　第五条 员工教育 <br /> 　　在乙方任职期间，乙方须经常对甲方的员工进行职业道德、业 <br />务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育。 <br /> 　　第六条 劳动纪律 <br /> 　　（1）甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的 <br />《员工手册》及其他规章制度。 <br /> 　　（2）乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。 <br /> 　　（3）乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规 <br />定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。 <br /> 　　（4）乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在 <br />合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙 <br />方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任 <br />何原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文 <br />件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 <br /> 　　（5）如果乙方违反合同规定，贪受到，严重玩忽职守或有不 <br />道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益， <br />乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端 <br />行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任 <br />和经济责任。 <br /> 　　第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件 <br /> 　　经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。 <br /> 　　劳动合同的解除： <br /> 　　试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或 <br />以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。 <br /> 　　试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个 <br />月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 <br /> 　　符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： <br /> 　　甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种； <br /> 　　在试用期间被证明不符合录用条件的； <br /> 　　乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也 <br />不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病； <br /> 　　乙方严重违反 KTV 劳动纪律和规章制度，并造成一定后果， <br />根据 KTV 有关规定应予以辞退的. <br /> 　　乙方如发生盗卖公司物品及贪受到,甲方有权解除合同,并报司 <br />法机关追究相关法律责任. <br /> 　　乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的； <br /> 　　严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的； <br /> 　　乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作 <br />开除处理，本劳动合同随之终止。 <br /> 　　有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同...