社区卫生服务工作人员聘用合同_合同范本

社区卫生服务工作人员聘用合同_合同范本 <br /> 　　甲方（用人单位）名称：××社区卫生服务站 <br /> 　　地址：×× <br /> 　　乙方（劳动者）：姓名： 性别： <br /> 　　出生年月： <br /> 　　参加工作时间： <br /> 　　家庭地址： <br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定， <br />经甲乙双方平等协商，一致同意签定本劳动合同，建立劳动关系。甲 <br />方聘乙方为××社区卫生服务中心工作人员，双方在规定期限内按以下 <br />协议执行： <br /> 　　一、劳动合同期限 <br /> 　　本劳动合同为一年期限合同，从 年 月日起，至 年月日止。 <br /> 　　二、工作任务和条件 <br /> 　　(一) 甲方根据本单位工作需要，按上岗要求安排乙方的工作 <br />岗位，规定具体任务。 <br /> 　　(二) 甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康 <br />的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安 <br />全和健康。 <br /> 　　三、工作时间和劳动报酬 <br /> 　　(一) 甲方实行每周 5 天半工作制，每周固定工作时间 44 小时 <br />（值班时间按中心相关规定执行）。 <br /> 　　(二) 按照国家和甲方工资分配的规定和方法，试用期满，月 <br />基本工资报酬为 元。乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币 <br />形式定期足额发放工资、津贴、补贴等。若乙方提供了正常劳动，甲 <br />方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 <br /> 　　四、劳动纪律 <br /> 　　甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须 <br />遵守甲方工作操作堆积和规章制度，服从甲方的领导和管理。 <br /> 　　五、社会保险和福利待遇 <br /> 　　(一) 甲乙双方必须按照国家有关规定向劳动部门所属社会保 <br />险机构交纳社会保险费。 <br /> 　　(二) 乙方在劳动合同期限内公休假日、病、伤、残（因工或 <br />非因工）等保险福利待遇，按国家以及甲方依法制定的规章执行。 <br /> 　　六、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件 <br /> 　　(一) 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同： <br /> 　　1、甲方因经营情况发生变化，经与乙方协凋一臻的； <br /> 　　2、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协凋一致 <br />的； <br /> 　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； <br /> 　　4、劳动合同订阅时所依据的法律、法规已修改的。 <br /> 　　(二) 劳动合同期届满，或者甲乙双方约定的终止条件出现， <br />劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续。 <br /> 　　(三) 劳动合同期限届满，经甲乙双方同意，可以续订劳动合 <br />同，一方不同意续订，另一方不得强迫。 <br /> 　　(四) 经劳动合同甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 <br /> 　　(五) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： <br /> 　　1、在试用期间被证明不合符录用条件的； <br /> 　　2、严惩违反劳动纪律及规章制度的； <br /> 　　3、严惩失职或过失，给甲方利益造成重大损害的； <br /> 　　4、被依法追究刑事责任的。 <br /> 　　(六) 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当 <br />提前三十日以书面形式通知乙方： <br /> 　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 <br />也不能从事由甲方另行安排的工作的； <br /> 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 <br />胜任工作的； <br /> 　　3、劳动合同订阅时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 <br />劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； <br /> 　　4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难， <br />符合国家有关规定确需裁减人员。 <br /> 　　(七) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同（法律、 <br />法规有特别规定的除外）； <br /> 　　1、患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动 <br />能力的； <br /> 　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； <br /> 　　3、合符计划生育规定的妇女职工在孕期、产期、哺乳期内的； <br /> 　　4、法律、法规规定的其它情形。 <br /> 　　(八) 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲 <br />方，但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： <br /> 　　1、在试用期内的； <br /> 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 <br />的； <br /> 　　3、甲方没有按照劳...