单位人员聘用合同范本_合同范本

单位人员聘用合同范本_合同范本<br /> 　　甲方(聘用单位)<br /> 　　名称：<br /> 　　法定代表人或委托代理人：<br /> 　　地址： 邮政编码：<br /> 　　联系电话：<br /> 　　乙方(受聘人员)<br /> 　　姓名：<br /> 　　性别： 出生年月：<br /> 　　身份证号码：<br /> 　　住址：<br /> 　　联系电话：<br /> 　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用<br />制度意见的通知》(国办发[20xx]35 号)和规定，甲乙双方在平等自愿、<br />协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同<br />自双方签订之日起生效。<br /> 　　一、聘用合同期限<br /> 　　本合同期限按下列第 项执行：<br /> 　　(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期<br />为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。<br /> 　　(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休<br />年龄之日终止。<br /> <br /> 　　(三)本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用<br />期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。<br /> 　　二、聘用岗位及职责要求<br /> 　　(一)甲方聘用乙方在 部门从事 XX 岗位的工作。<br /> 　　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、<br /> 　　2、<br /> 　　3、<br /> 　　(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲<br />方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。<br /> 　　(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整<br />乙方的工作岗位。<br /> 　　三、岗位纪律<br /> 　　(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职<br />权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。<br /> 　　(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲<br />方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。<br /> 　　(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，<br />按照有关规定给予相应的处理。<br /> 　　四、岗位工作条件<br /> 　　(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的<br />工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作<br />条件须以书面形式告知乙方。<br /> <br /> 　　(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，<br />对乙方实行符合职业特点的工作日制。<br /> 　　(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、<br />业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。<br /> 　　五、工资福利与社会保险待遇<br /> 　　(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以<br />及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付<br />乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：<br /> 　　(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资<br />支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。<br /> 　　(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽<br />的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事<br />宜按照国家政策和单位的有关规定执行。<br /> 　　(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按<br />期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保<br />险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，<br />统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。<br /> 　　六、聘用合同的变更<br /> 　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。<br /> 　　(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生<br />变化的，应当依法变更本合同的相关内容。<br /> 　　(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用<br /> <br />合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。<br /> 　　(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的<br />岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位<br />调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。<br /> 　　七、聘用合同的解除<br /> 　　(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。<br /> 　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：<br /> 　　1、连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个<br />工作日的;<br /> 　　2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;<br /> 　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、<br />渎...