北京市事业单位聘用合同范本_合同范本

北京市事业单位聘用合同范本_合同范本 <br /> 　　聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者 <br />之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在 <br />职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或 <br />管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分， <br />劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘 <br />任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、 <br />协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的 <br />协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。 <br /> 　　以下是小编收集整理的北京市事业单位聘用合同书，希望对大 <br />家有所帮助。 <br /> 　　甲方(聘用单位)___________ 乙方(受聘人)_____________ <br /> 　　名称：_____________________ 姓名：_____________________ <br /> 　　性别：_____________________ <br /> 　　法定代表人：_______________ 出生年月：_________________ <br /> 　　(委托代理人)_____________ 文化程度：_________________ <br /> 　　身份证号码：_______________ <br /> 　　地址：_____________________ 家庭住址：_________________ <br /> 　　邮政编码：_________________ 邮政编码：_________________ <br /> 　　根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双 <br />方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。 <br /> 　　一、 聘用合同期限 <br /> 　　第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日 <br />止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。 <br /> 　　二、工作内容、条件和纪律 <br /> 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工 <br />作 ， 并 同 意 甲 方 规 定 的 如 下 职 责 要 求 ： <br />___________________________________________________________ <br />________________________________________ <br /> 　　第三条 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环 <br />境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。 <br /> 　　第四条 甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律， <br />负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与 <br />培训。 <br /> 　　第五条 乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守 <br />法，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和 <br />岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章 <br />制度进行处理。 <br /> 　　三、工作报酬和保险福利待遇 <br /> 　　第六条 甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工 <br />作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。 <br /> 　　第七条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、 <br />因(公)负伤或致残和死亡待遇，非因(公)负伤、患病医疗等待遇，甲 <br />方均按照国家及北京市的有关规定执行。 <br /> 　 　 第 八 条 甲 乙 双 方 按 照 国 家 及 北 京 市 的 规 定 参 加 <br />______________保险。 <br /> 　 　 第 九 条 甲 方 为 乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇 ： <br />___________________________________________________________ <br />___________________。 <br /> 　　四、聘用合同的变更、解除 <br /> 　　第十条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。 <br /> 　　第十一条 订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生 <br />变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更 <br />本合同的甲方名称。 <br /> 　　第十二条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 <br /> 　　第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： <br /> 　　(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的; <br /> 　　(二)连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年累计旷工超过 20 个 <br />工作日的; <br /> 　　(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; <br /> 　　(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、 <br />渎职，造成严重后果的; <br /> 　　(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常 <br />进行的; <br /> 　　(六)被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的; <br />...