会计聘用合同范例_合同范本

会计聘用合同范例_合同范本<br /> 　　会计聘用合同（一）<br /> 　　甲方：（以下简称甲方）<br /> 　　乙方：（受聘人）（以下简称乙方）<br /> 　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一<br />致的原则，签订本合同。<br /> 　　第一条合同期限<br /> 　　合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见<br />习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。<br /> 　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br /> 　　本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同<br />期满前一个月书面通知对方。<br /> 　　第二条工作岗位<br /> 　　甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙<br />方的具体工作岗位及职责。<br /> 　　甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整<br />乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。<br /> 　　第三条工作条件和劳动保护<br /> 　　甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。<br /> 　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙<br />方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。<br /> 　　甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。<br /> <br /> 　　第四条工作报酬<br /> 　　根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每<br />月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。<br /> 　　甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。<br /> 　　乙方享受规定的福利待遇。<br /> 　　乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。<br /> 　　甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险<br />金。<br /> 　　第五条工作纪律、奖励和惩处<br /> 　　乙方应遵守国家的法律、法规。<br /> 　　乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲<br />方的管理、教育。<br /> 　　甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖<br />励。<br /> 　　乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规<br />定经予处罚。<br /> 　　第六条聘用合同的变更、终止和解除<br /> 　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，<br />任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原<br />签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。<br /> 　　聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同<br />即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订<br /> <br />聘用合同。<br /> 　　甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。<br /> 　　经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br /> 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。<br /> 　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；<br /> 　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；<br /> 　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；<br /> 　　（4）被依法追究刑事责任的。<br /> 　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三<br />十天以书面形式通知受聘人。<br /> 　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，<br />也不愿从事甲方另行安排适当工作的。<br /> 　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不<br />能胜任工作的；<br /> 　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使<br />已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成<br />协议的；<br /> 　　（4）乙方不履行聘用合同的。<br /> 　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。<br /> 　　（1）在试用期内的；<br /> 　　（2）甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期月的。<br />或者提供工作条件的。<br /> <br /> 　　8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知<br />甲方。<br /> 　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿<br /> 　　经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应<br />根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济<br />补偿，最多不超过十二个月。<br /> 　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工<br />作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时<br />间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二<br />个月。<br /> 　　聘用合同订立时所依据的客观情...