会计聘用合同范例

2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />1 / 10 <br />会计聘用合同范例 <br />会计聘用合同 <br />甲方： <br />乙方： <br />甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的 <br />原则，签订本合同。 <br />第一条合同期限 <br />合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。 <br />聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 <br />本合同期满后， 任何一方认为不再续订聘用合同的， 应在合同期满 <br />前一个月书面通知对方。 <br />第二条工作岗位 <br />甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同， 明确乙方的 <br />具体工作岗位及职责。 <br />甲方根据工作需要及乙方的业务、 工作能力和表现， 可以调整乙方 <br />的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 <br />第三条工作条件和劳动保护 <br />甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。 <br />甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证乙方的 <br />人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 <br />甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />2 / 10 <br />第四条工作报酬 <br />根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元 <br />支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。 <br />甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。 <br />乙方享受规定的福利待遇。 <br />乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。 <br />甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 <br />第五条工作纪律、奖励和惩处 <br />乙方应遵守国家的法律、法规。 <br />乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律， 自觉服从甲方的 <br />管理、教育。 <br />甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 <br />乙方如违反甲方的规章制度、 劳动纪律， 甲方按单位的有关规定经 <br />予处罚。 <br />第六条聘用合同的变更、终止和解除 <br />聘用合同依法签订后， 合同双方必须全面履行合同规定的义务， 任 <br />何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签 <br />订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 <br />聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时， 聘用合同即自 <br />行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用 <br />合同。 <br />甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。 <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />3 / 10 <br />经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 <br />乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 <br />在试用期内被证明不符合聘用条件的； <br />严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； <br />严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； <br />被依法追究刑事责任的。 <br /> 6 、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天 <br />以书面形式通知受聘人。 <br />乙方患病或非因工负伤医疗期满后， 不能从事原工作， 也不愿从事 <br />甲方另行安排适当工作的。 <br />乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作 <br />的； <br />聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使已签订的聘 <br />用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； <br />乙方不履行聘用合同的。 <br /> 7 、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 <br />在试用期内的； <br />甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期月的。 或者提供工 <br />作条件的。 <br /> 8 、乙方要求解除聘用合同， 应当提前三十天以书面形式通知甲方。 <br />第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 <br />经聘用合同当事人协商一致， 由甲方解除聘用合同的， 甲方应根据 <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />4 / 10 <br />乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补 <br />偿，最多不超过十二个月。 <br />乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， <br />由甲方解除聘用合同的， 甲方应按其在本单位工作年限， 工作时间每 <br />满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二个月。 <br />聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使已签订的合 <br />同无法履行， 经当事人协商不能就变更合同达成协议， 由甲方解除聘 <br />用合...