无固定期限合同的6大经典案例

 <br />近期，许多企业没有正确认识无固定期限劳动合同，担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的&ldquo;永久员工&rdquo;，对于签订无固定期限劳动合同出现了很多违法违规的现象，引发了很多纠纷。‎ <br />‎《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，时至今日已经有三年半的时间。从《劳动合同法》起草、颁布到实施三年多的过程中，无固定期限合同一直都是各方争议、关注的焦点。近期，许多企业没有正确认识无固定期限劳动合同，担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的&ldquo;永久员工&rdquo;，对于签订无固定期限劳动合同出现了很多违法违规的现象，引发了很多纠纷。‎ <br />‎ ‎ <br />‎       ■案例1‎ <br />‎       计算&ldquo;在该用人单位连续工作满十年&rdquo;是否扣除医疗期？‎ <br />‎       劳动部办公厅对《关于如何理解&ldquo;同一用人单位连续工作时间&rdquo;和&ldquo;本单位工作年限&rdquo;的请示》的复函中规定，&ldquo;同一用人单位连续工作时间&rdquo;是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。‎ <br />‎       按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算&ldquo;同一用人单位连续工作时间&rdquo;时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期。根据上述规定的精神，&ldquo;连续工作满十年&rdquo;应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间，应从用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。‎ <br />‎ ‎ <br />‎       ■案例2‎ <br />‎       因法定事项顺延导致劳动合同超过十年，是否续签？‎ <br />‎       黄女士于2000年2月2日进入某公司工作。双方签订劳动合同约定：&ldquo;劳动合同期限自2000年2月2日至2000年12月31日止&rdquo;。此后，双方逐年续签，合同起始期限均为每年的1月1日。最后一份劳动合同期限自2009年1月1日至 2009年12月31日。 2009年12月31日上午，黄女士打电话向公司请病假，同时公司向黄女士发送终止劳动关系通知书，通知书称劳动合同到期，公司决定不再续签劳动合同，双方劳动关系终止。因黄女士请病假，劳动合同顺延至该情形消失时终止。 2010年3月1日，黄女士回到公司，称自己与公司劳动合同期限已满10年，要求建立无固定期限劳动合同。‎ <br /> <br /> <br /> <br />‎       如果黄女士符合连续工作满10年的条件，她向公司提出订立无固定期限劳动合同，那么公司应当与其订立。但黄女士的情况是否属于《劳动合同法》规定的连续工作满十年的情形，这个是有争议的。本案中，黄女士的劳动合同从2000年2月2日起至2009年12月31日止，黄女士在公司的工作年限不足10年，只是由于其生病才导致合同终止时间续延的。按照目前上海的裁审口径，法定合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，并不引发订立无固定期限劳动合同的后果。因此，在这种情形下，黄女士无权要求公司与其订立无固定期限劳动合同。‎ <br />‎ ‎ <br />‎       ■案例3‎ <br />‎       劳动者连续工作满十年，是否可以将正在履行中的劳动合同变更为无固定期限劳动合同？‎ <br />‎       老董于2001年7月10日进入某公司，到如今已经在公司连续工作满十年了。其最新的劳动合同是在2009年1月1日签订，将于2011年12月到期。听说在单位工作满十年以上就可以签无固定期限劳动合同，老董找到公司HR要求签订无固定期限劳动合同。‎ <br />‎       根据劳动合同法规定及本案案情，企业必须与老董订立无固定期限劳动合同要同时满足三个条件：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年；2、续订、订立劳动合同时；3、劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。本案例中，老董已经具备第1个和第3个条件，但未满足第2个条件，因此老董还不符合订立无固定期限劳动合同的条件。如要变更合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。如企业不同意变更合同，老董只能待现有的劳动合同期满后，再提出与企业续订且要求签订无固定期限合同。‎ <br />‎       也就是说，在劳动者连续工作满十年的节点上，上一个劳动合同正在履行中，只有双方协商一致才能变更劳动合同期限。否则，劳动者只能在上一个劳动合同履行完毕、续订新的劳动合同时，提出签...