最新正规劳动合同标准范本

最新正规劳动合同标准范本 <br />甲方 ( 用人单位 ) ：________________________乙方( 劳动者 ) ： <br />__________________ <br />身份证号： ________________________ <br />第一条合同期限 <br />本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月 <br />日止，共五年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施 <br />2. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用 <br />品与设施条件。 <br />3. 甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括 <br />参加各种行业研讨和培训会。 <br />第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利 <br />2. 甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现， <br />可随时调整乙方的工作岗位。 <br />1. 乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章 <br />制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。 <br />2. 乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、 <br />事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。 <br />第五条劳动合同的履行和变更 <br />1. 甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。 <br />2. 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当 <br />采用书面形式。 <br />3. 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不 <br />影响劳动合同的履行。 <br />4. 甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由 <br />承继其权利和义务的用人单位继续履行。 <br />第六条劳动合同的解除和终止 <br />1. 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。 <br />3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 <br />(1) 严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期 <br />间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失 ; <br />(2) 营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲 <br />方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的 ; <br />(3) 未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对 <br />完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正 ; <br />(4) 被依法追究刑事责任的。 <br />4. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者 <br />额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： <br />(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也 <br />不愿从事甲方另行安排的其他工作的 ; <br />(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜 <br />任工作 ; <br />(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 <br />订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协 <br />议的; <br />(4) 甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困 <br />难，确需裁减人员的。 <br />5. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同： <br />(1) 乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的 ; <br />(3) 法律、法规规定的其他情形。 <br />6. 甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保 <br />险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 <br />7. 有下列情形之一的，劳动合同终止： <br />(1) 劳动合同期满的 ; <br />(2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ; <br />(4) 用人单位被依法解散、前算或宣告破产的 ; <br />8. 劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自 <br />行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳 <br />动合同。 <br />第七条经济补偿 <br />1. 有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿： <br />(1) 甲方依据第六条 4 款，第六条 7 款(4) 和(5) 项解除劳动合同 <br />或依据第六条 7 款(1) 项终止劳动合同 ; <br />(2) 乙方依据第六条 6 款解除劳动合同的 ; <br />2. 经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付 <br />一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满 <br />六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 <br />3. 乙方因&ldquo;用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬&rdquo;而通 <br />知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同 <br />约定标准结算欠发乙方的工作报酬。 <br />4. 若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费 <br />用，对其进行专项培训的， <br />可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。 <br />若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培 <br />训管理办法》。 <br />5. 在乙方履行合同...