终止或解除劳动合同协议证明函

编号： _____________ <br />关于与 XX终止或解除劳动合同的证明 <br />甲 方： ________________________________________________ <br />乙 方：___________________________ <br />签订日期： _______年______月______日 <br />第 2 页 共 3 页 <br />（劳动者姓名） （劳动保障卡号： ），户籍为 ，于 年 <br />月进入本单位 （劳动保障证号： __________________ ），最后一期劳动合同期限为 _________ 年 <br />_________ 月_________ 日至 _________年 _________ 月_________ 日，现依据《中华人民共和国 <br />劳动合同法》 第 条（款项摘要： 。），于 年 <br />_________ 月_________ 日与其终止□ / 解除□（两者&ldquo;√&rdquo;选其一）劳动合同（依据劳动合同法 <br />三十六条解除的应选择：□单位提出 / □个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委 <br />员会申请仲裁。 <br />（单 位 盖 章） <br />_________ 年_________ 月_________ 日 <br />注： 1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改； <br />2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第 36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提 <br />出的，不享受失业保险待遇。 <br />3、此证明一式 _________ 份， _________ 份交由劳动者本人， _________ 份存入劳动者个人档案； <br />其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的 _________ 份改由社会保 <br />险经办机构留存。 <br />《劳动合同法》中有关劳动合同 <br />终止或解除部分条款选摘 <br />第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 <br />第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。 劳动者在试用期 <br />内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 <br />第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： <br />（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； <br />（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， <br />损害劳动者权益的； （五） 因《劳动合同法》 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的， <br />即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 <br />（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 <br />用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 或者用人单位违章指挥、 强令 <br />冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 <br />第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： <br />（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严 <br />第 3 页 共 3 页 <br />重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳 <br />动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的； （五）因 <br />《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六） 被依法追究刑事责任 <br />的。 <br />第四十条 有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 <br />动者一个月工资后，可以解除劳动合同： <br />（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的； <br />（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同 <br />订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未 <br />能变更劳动合同内容达成协议的。 <br />第四十一条 有下列情形之一， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 <br />百分之十以上的， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见 <br />后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： <br />（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重 <br />大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订 <br />立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 <br />...