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2020年最新公司企业终止或解除劳动合同协议的证明模板

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精品合同协议书值得收藏 <br />编号: _____________ <br />关于与 XX终止或解除劳动合同的证明 <br />甲 方: ________________________________________________ <br />乙 方:___________________________ <br />签订日期: _______年______月______日 <br />精品合同协议书值得收藏 <br />word 格式,可自由编辑修改 <br />(劳动者姓名) (劳动保障卡号: ),户籍为 ,于 年 <br />月进入本单位 (劳动保障证号: __________________ ),最后一期劳动合同期限为 _________ 年 <br />_________ 月_________ 日至 _________年 _________ 月_________ 日,现依据《中华人民共和国 <br />劳动合同法》 第 条(款项摘要: 。),于 年 <br />_________ 月_________ 日与其终止□ / 解除□(两者&ldquo;√&rdquo;选其一)劳动合同(依据劳动合同法 <br />三十六条解除的应选择:□单位提出 / □个人提出)。如对本证明有异议,可向劳动争议仲裁委 <br />员会申请仲裁。 <br />(单 位 盖 章) <br />_________ 年_________ 月_________ 日 <br />注: 1、证明内容应当填写准确、完整,不得涂改; <br />2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第 36条协商一致解除劳动合同的,其中劳动者本人提 <br />出的,不享受失业保险待遇。 <br />3、此证明一式 _________ 份, _________ 份交由劳动者本人, _________ 份存入劳动者个人档案; <br />其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的,存入个人档案中的 _________ 份改由社会保 <br />险经办机构留存。 <br />《劳动合同法》中有关劳动合同 <br />终止或解除部分条款选摘 <br />第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 <br />第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。 劳动者在试用期 <br />内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 <br />第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: <br />(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的; <br />(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, <br />损害劳动者权益的; (五) 因《劳动合同法》 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的, <br />即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 <br />(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 <br />用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 或者用人单位违章指挥、 强令 <br />冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 <br />第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: <br />(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严 <br />精品合同协议书值得收藏 <br />word 格式,可自由编辑修改 <br />重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳 <br />动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拘不改正的; (五)因 <br />《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六) 被依法追究刑事责任 <br />的。 <br />第四十条 有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 <br />动者一个月工资后,可以解除劳动合同: <br />(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的; <br />(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同 <br />订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未 <br />能变更劳动合同内容达成协议的。 <br />第四十一条 有下列情形之一, 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 <br />百分之十以上的, 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的意见 <br />后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: <br />(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重 <br />大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四...

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发布时间:2023-01-16 14:49:11 页数:3
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文章作者:U-69700

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