销售员试用期劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务 <br />的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反 <br />法律、行政法规的规定。 以下是我能网为大家带来的关于销售员试用期劳动合同， <br />以供大家参考 ! <br />销售员试用期劳动合同 <br />甲方 <br />乙方 (身份证号 ) <br />根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法， 甲方招聘乙方为试用员工， <br />双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列 <br />条款。 <br />一、试用合同期限 <br />试用期为 个月，自年月日至年月日止。 <br />二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。 <br />三、甲方聘用乙方的月薪为元 (含养老、医疗、住房公积金 )。试用期满后， <br />并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 <br />四、甲方的基本权利与义务 <br />甲方的权利 <br />●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度 ; <br />●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合 <br />同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任 ; <br />●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自 <br />行负责 ; <br />甲方的义务 <br />●为乙方提供必要的工作条件 ; <br />●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训 ; <br />五、乙方的基本权利和义务。 <br />乙方的权利 <br />●享有国家法律法规赋予的一切公民权利 ; <br />●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利 ; <br />●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同 ; <br />乙方的义务 <br />●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务 ; <br />●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务 ; <br />●维护公司的声誉、利益的义务。 <br />六、甲方的其他权利、义务 <br />●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前 <br />解除本合同 ; <br />●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同 ; <br />七、乙方的其他权利、义务 <br />●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同 ; <br />●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利 ; <br />●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 <br />八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 <br />九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签 <br />章生效。 <br />甲方(盖章)乙方(盖章) <br />法定代表人签字 签字 <br />签约日期年月日 <br />签约地点 <br />销售员试用期劳动合同 <br />甲方 <br />乙方 <br />甲方聘用乙方成为 xxx 公司(以下简称甲方 )外贸业务人员，就聘用事宜，双 <br />方达成如下协议 <br />1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。 <br />2、乙方须为具有完全民事能力和劳动能力的合法公民。 <br />3、乙方须提供真实合法的个人资料，并办理相关手续，经甲方核实无误后 <br />方可成为甲方外贸业务人员。 <br />4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念 <br />须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。 <br />5、甲方按乙方销售业绩发放相应的业绩提成，如业务人员有出差经费，乙 <br />方需按规定如实报销相应费用。 <br />6、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供相应的操作平台。乙方在职期 <br />间所开发的一切客户为甲方所有。乙方不得私下订单，一经发现，将追究法律责 <br />任。 <br />7、乙方为业务级人员，如在甲方提供资料情况下无业绩或达不到公司所规 <br />定的业绩，甲方有权按规定解除双方的劳动关系。 <br />8、乙方需保密公司所有资料，包括离职后，不得向同行业报出公司客户资 <br />源及产品价目表 (离职人员不得享有任何公司资源，如 msn ，邮箱， b2b) ，对公 <br />司造成损害的应付相应法律责任。 <br />9、 甲方试用期为一个月，乙方在试用期内底薪为 rmb xx/ 月，提供住宿 (住 <br />集体宿舍 )。 <br />10、 乙方的销售提成根据以下方式计算 <br />销售额 rmb 0~10000 乙方所得薪资为 底薪 <br />销售额 rmb 10001~20000 乙方所得薪资为 底薪 +( 销售额 -10000)*2% <br />销售额 rmb 20000 以上 乙方所得薪资为底薪 +200+( 销售额 -20000)*3% <br />11、乙方试用期表现符合转正条件，甲方需予以转正，并增加底薪 (视乙方 <br />的表现最高不超过 300)...