事业单位试用期劳动合同范本

合同编号： __________ <br />事业单位试用期劳动合同范本 <br />甲 方： ________________ <br />乙 方： ________________ <br />签订日期： ________________ <br />签订地点： ________________ <br />封面中字体颜色、大小可修改编辑 <br />甲方（聘用单位）名称： <br />法定代表人： <br />所有制性质：主管部门： <br />地址： <br />乙方（受聘人员）姓名：性别：民族： <br />出生年月：参加工作年月：学历： <br />何时毕业于何校何专业： <br />何时获何专业技术职务任职资格： <br />何时获何技工等级任职资格： <br />居民身份证号码： <br />根据《中华人民共和国劳动法》 和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工 <br />作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制 <br />临时职工，并订立本劳动合同。 <br />一，聘用合同期限。 <br />本合同为有期限的聘用合同。 合同期从年月日起至年月日止。 其中试用期从年月日起至 <br />年月日止 <br />二，工作内容。 <br />乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。 <br />乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 <br />甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 <br />三，劳动保护和工作条件。 <br />甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间， 劳动保护， 安全卫生等规定。 甲方应为乙 <br />方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 <br />四，工作报酬。 <br />1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。 <br />2，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 <br />五，社会保险和福利。 <br />（一） 甲乙双方依法参加社会保险并根据国家， 省有关政策和规定按期足额缴纳各项社 <br />会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 <br />（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经 <br />济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 <br />（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次 <br />性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。 <br />（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定 <br />执行。 <br />六，工作纪律。 <br />甲乙双方应严格遵守法律， 法规， 规章和政策。 甲方制定的各项具体的内部管理制度必 <br />须合法。乙方应服从甲方的管理。 <br />七，劳动合同变更，终止，解除的条件。 <br />（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 <br />（二） 劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现， 聘用合同即行终止。 经双 <br />方同意，可续签聘用合同。 <br />（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： <br />1，在试用期内被证明不符合聘用条件的； <br />2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者 <br />一年内累计超过三十天的； <br />3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 <br />（四） 有下列情况之一的， 甲方可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以书面形式通 <br />知乙方： <br />1，乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适 <br />当工作的； <br />2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； <br />3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双 <br />方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 <br />（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同： <br />1，乙方患病或者负伤在医疗期内的； <br />2，乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的； <br />3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的； <br />4，国家法律，法规另有规定的。 <br />（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 <br />（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 <br />（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： <br />1，在试用期内的； <br />2，甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； <br />3，国家法律，法规另有规定的。 <br />（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 <br />八，违反劳动合同的责任。 <br />甲乙双方违反合同规定， 均应承担相应的违约责任。 违约方要付...