企业员工试用期合同范本(简版)

合同编号： __________ <br />企业员工试用期合同范本 <br />甲 方： ________________ <br />乙 方： ________________ <br />签订日期： ________________ <br />签订地点： ________________ <br />封面中字体颜色、大小可修改编辑 <br />甲方单位名称： _____________________________________ <br />乙方：姓名 ____性别 ____出生日期： ____年____月____日 <br />身份证号码： _______________________________________ <br />家庭住址： _________________________________________ <br />联系电话： _________________________________________ <br />根据《中华人民共和国劳动合同法》 及有关的劳动法律、 法规和政策规定，甲乙双方经 <br />平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 <br />一、试用合同期限 <br />试用期为 ________个月，自 ________年________月________日起至 ________ <br />年________月________日止。 <br />二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 ________________工作岗位 <br />三、工作任务 <br />( 一) 乙方生产 (管理 ) 工种 ( 岗位或部门 ) ：______________。 <br />( 二) 乙方完成甲方正常安排的生产 (工作 ) 任务。 <br />四、工作时间 <br />( 一) 甲方实行每日不超过 ____小时，实际工作时间为早上 ____&mdash;&mdash;下午 ____， 平均每 <br />周不超过 ____小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息 ____小时。 <br />( 二) 甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意， 可安排乙方加班加点，但每个 <br />工作日延长工作时间不得超过 ____小时，每月累计不得超过 ____小时。 <br />五、休假 <br />甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳 动法要求 <br />执行。 甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、 病假等。但乙方计划 <br />性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少 30 天申请以便甲方安排工作，如遇直系 <br />亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临 时申请临时安排。 <br />六、劳动报酬 <br />( 一) 乙方工资分配形式、标准： <br />1. 甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的 规定，制定 <br />本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 <br />2. 乙方试用期工资 _____元/ 月; 试用期满乙方起点工资定为 _____元/ 月。 <br />( 二) 甲方每月 ____号如期发放货币工资。 如遇节假日或休息日， 应提前在最近的工作日 <br />支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 <br />( 三) 甲方安排乙方加班， 平时和休息日加班无法安排补休的， 按不低于国家 ( 含省、市) <br />规定的标准发给加班工资。其中： <br />(1) 安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资 150%的加班工资，如加班时间在 22 时 <br />至次日 6 时期间的，支付 200%的加班工资 ; <br />(2) 周六周日休息日的加班，支付 200%的加班工资 ; <br />(3) 法定休假日加班支付 300%加班工资。 <br />但乙方实行综合计算工时工作制的， 其工作时间应以一定周期综合计算， 属加班时间部 <br />分，应按加班工资计发。 <br />( 四) 非因乙方原因所致的的停工、 停产，在一个工资支付周期内的， 甲方应按本条第 ( 一) <br />项标准支付工资 ; 超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙 <br />方生活费。 <br />( 五) 如甲方克扣或无故拖欠乙方工资， 拒不支付乙方加班工资， 低于本市最低标准支付 <br />乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 <br />七、保险福利待遇 <br />( 一) 在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业 <br />保险和工伤保险等社会劳动保险基金， 同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情 <br />况。 <br />( 二) 乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇， 甲方按本市有关社会工伤保险 <br />规定执行 ; 医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规 <br />定给予办理提前退休 ; 属部分丧失劳动能力的，按本市有 关规定执行。 <br />( 三) 乙方在合同期内患病或非因工负伤， 其病假工资， 疾病救济费和医疗费等按不低于 <br />国家、省、市有关规定执行。 <br />( 四) 乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、 供养直系亲属抚...