酒店员工试用期合同范本

合同编号： __________ <br />酒店员工试用期合同 <br />甲 方： ________________ <br />乙 方： ________________ <br />签订日期： ________________ <br />签订地点： ________________ <br />封面中字体颜色、大小可修改编辑 <br />甲方（用人单位）名称： ________________ <br />地址： __________________________________ <br />性质： __________________________________ <br />法定代表人（委托代理人） ______________ <br />乙方（劳动者）姓名： __________________ <br />性别： __________________________________ <br />出生年月： _____________________________ <br />家庭住址： _____________________________ <br />居民身份证号码： _______________________ <br />甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协 <br />商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 <br />一、合同期限和工作内容 <br />第一条 本合同自 _______年_____月___日起至 _______年_____月___日止。期限为 _____ <br />年（月） <br />试用期自 _______年_____月___日至 _______年 _____月___日止，期限为 _____天。 <br />第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 _________岗位（工种）工作。经甲、乙双方 <br />协商同意，可以变更工作岗位（工种） <br />第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 <br />二、工作时间和休息休假 <br />第四条 甲方安排乙方执行 _________工时制。 <br />（一） 实行标准工时工作制的， 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过 <br />四十小时。 甲方由于工作需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超 <br />过一小时， 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每 <br />日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 <br />（二） 实行综合计算工时工作制的， 平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作 <br />时间不得超过 40 小时。 <br />（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 <br />第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 <br />第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 <br />三、劳动保护和劳动条件 <br />第七条 甲方不得招录用未满 16 周岁的未成年人， 并按国家规定对女职工和未成年工实 <br />行特殊劳动保护。 <br />第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 <br />有关规章制度的教育和培训。 <br />四、劳动报酬 <br />第九条 甲方每月 _________日以货币形式足额支付乙方工资， 工资不低于 _________元， <br />其中试用期间工资为 _________元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、 同岗位职工工资 <br />的 80%）甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 <br />第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 _________元。 <br />实行计件工资的，每月底薪为 _________元，计件单价为 _________元或完成工作额的 <br />_________%提成。 <br />第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资 150%的工资报酬，每小时加班 <br />加点工资为 _________元。 <br />公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬，每小时加 <br />班加点工资为 _________元或每个工作日加班加点工资为 _________元。 <br />法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬，每小时加班工资为 <br />_________元或每个工作日的加班工资为 _________元。 <br />第十二条 甲方安排乙方在每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班补贴 _________ <br />元。 <br />第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定 <br />的工资标准支付乙方工资； 超过一个月， 未安排乙方工作的， 甲方应按不低于当地失业保险 <br />标准支付乙方停工生活费。 <br />第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关 <br />规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 <br />五、保险福利待遇 <br />第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本 <br />养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费...