2020年最新就业劳动合同范本(标准版)

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />就业劳动合同范本 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲方用人单位名称： <br />( 签章 ) 联系人： 办公电话： <br />通信地址： 邮政编码： e-mail ： <br />单位性质 <br />□国企企业□三资企业 □其他企业 □机关 □部队 □科研设计单位 □高等教育单位 <br />□中初教育单位 □医疗卫生单位 □事业单位 □科研助理 □农村建制村 □城镇社区 <br />乙方学生姓名： 性别： 学号： 专业： <br />甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、守信的原则，在平等自愿、 <br />协商一致的基础上，达成如下合同： <br />一、甲方应保证如实向乙方介绍本单位情况， 以及乙方应录 ( 聘) 工作岗位的情况， 现通 <br />过对乙方的了解、考核，同意录 ( 聘) 用乙方 ; 乙方应保证如实向甲方介绍自己的情况，现通 <br />过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在本合同约定期限内报到。 <br />二、本合同是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前， 经双向选择， 双方互为确认对方相 <br />关信息真实可靠并承诺在本合同规定的期限内建立劳动人事就业关系的依据。 <br />三、甲方录 ( 聘) 用乙方工作期限为自报到之日起 年，工作岗位为 ，工作地点为 ，报 <br />到期限为 年 月 日前，报到地点为 。 <br />四、乙方被录 (聘) 用后，乙方试用期为 天，在试用期内乙方的工资和相关福利起薪为 <br />元，在试用期满转正后乙方的劳动报酬 ( 包括工资和相关福利 ) 起薪为 元。 <br />五、甲方录 ( 聘) 用乙方工作期间，甲方按国家法律、 法规、政策规定为乙方缴纳社会保 <br />险( 包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险 ) ，提供相关的福利，以及符合国家规定的劳 <br />动安全卫生条件和劳动防护用品。 <br />六、甲乙双方协商解决乙方落户问题，乙方户口迁往 落户 ; <br />七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学 ( 留学 ) 、参加 ( 选调生、选聘生、大学生志 <br />愿服务西部计划、 &ldquo;三支一扶&rdquo; 、农村特岗教师计划、入伍等 ) 国家及地方政府项目就业，无 <br />法履行本合同的情况达成如下约定： <br />八、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本合同的附件 ; 乙方在应聘时 <br />所提供的自荐材料亦作为本合同的附件。 <br />九、双方签订就业合同书后，应在 15 个工作日内由甲方将本合同的复印件报乙方所在 <br />学登记登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，办理就业相关手续。 <br />十、甲乙双方应全面履行合同。 一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求其赔 <br />偿相关损失。 如甲方或乙方未如实向对方介绍自己一方情况或隐瞒不良事实， 对方可单方解 <br />除本合同，不承担违约责任。 <br />十一、 甲乙双方协商一致， 可以变更合同中双方约定的条款或解除合同。 变更或解除合 <br />同，应采用书面形式，由甲乙双方各执一份。 <br />十二、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本合同解除： 1、甲方被撤销或依法宣 <br />告破产 ;2 、乙方报到时未取得毕业资格 ;3 、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养 ;4 、法 <br />律、法规、政策规定的其它情况。 <br />十三、 甲乙双方因履行本合同发生争议， 由甲、乙双方协商解决， 或提请有关部门协调 <br />解决，也可直接向人民法院提起诉讼。 <br />十四、 本合同经甲乙双方签盖章后生效。 未尽事宜， 由甲乙双方另行约定，视为本合同 <br />书的一部分。甲乙双方订立劳动合同 ( 聘用合同 ) 后，本合同自动终止。 <br />甲方 (用人单位公章 ) ： 乙方 ( 毕业生 ) ： <br />经办人签名： 签名： <br />年 月 日 年 月 日 <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />毕业生如何签订劳动合同 ? <br />1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只 <br />是简单地达成了口头用工协议合同， 但这种口头合同对求职者是相当不利的， 因为一旦日后 <br />求职者与用人单位发生利益纠纷后， 用人单位可以随意对待求职者， 而求职者本人因无据为 <br />证，只能承受可能发生的一切损失。 为了保障个人的利益， 求职...