劳动就业合同范本

劳动就业合同范本 <br />促进劳动就业是我国当前和未来一段时间经济社会发展的重要任务，对于劳动就业合同你了解多少呢?以下是在为大家整理的劳动就业合同范文，感谢您的阅读。 <br />　　甲方(用人单位)名称： 住所： <br />　　乙方(劳动者)姓名： <br />　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规 <br />　　一、合同期限 <br />　　第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： <br />　　(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 <br />　　(二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终 <br />　　二、工作内容和工作地点 <br />　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更 <br />　　第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。 <br />　　三、工作时间和休息休假 <br />　　第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： <br />　　(一)实行标准工时工作制度。 <br />　　(二)实行综合计算工时工作制度。 <br />　　(三)实行不定时工作制度。 <br />　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 <br />　　第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规 <br />　　第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关 <br />　　第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 <br />　　第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 <br />　　五、劳动报酬 <br />　　第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 <br />　　第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： <br />　　(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：其标准分别为 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 <br />　　(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。 <br />　　(三)其他工资形式: <br />　　第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 <br />　　第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。 第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方 <br />　　六、社会保险 <br />　　第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 <br />　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。 <br />　　七、双方约定的事项 <br />　　第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容; <br />　　(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定 <br />　　(二)保守商业秘密的约定 <br />　　(三)补充保险和福利待遇的约定： <br />　　(四)其他事项的约定： <br />　　八、 劳动合同的变更、解除和终止条件 <br />　　(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。 <br />　　(二)劳动合同的解除： <br />　　1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。 <br />　　2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 <br />　　3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： <br />　　(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种; <br />　　(2)在试用期间被证明不符合录用条件的; <br />　　(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病; <br />　　(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞...