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2019停薪留职合同范本-劳动合同

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2019 停薪留职合同范本 - 劳动合同 <br />根据国家劳动人事部〔 1983〕61 号关于企业职工要求停薪留职问题 <br />的通知的文件精神， 为合理安排企业过剩人员， 准许部分职工停薪留 <br />职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另 <br />谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 <br />一。薪留职期限：从 ____年____月______日起到 ____年____月 <br />______日止，共为 ____年。 <br />二。停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续 <br />计算其工龄。 <br />三。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定， <br />评定的附加条件是乙方履行本合同， 如符合条件，甲方应予乙方升级， <br />待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 <br />四。停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理 <br />的手续，由本人自理 ; 如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属 <br />停薪留职人员。 四，停薪留职后， 乙方不享受工资， 奖金，劳保福利， <br />医疗费，粮食副食补贴等待遇。 <br />五。停薪留职期间， 乙方按基本工资的 ___%向甲方缴纳劳动保险 <br />基金___元，每月 ____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方 <br />可以对乙方作自动离职处理。 <br />六。停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方 <br />按退职办法予以处理。 <br />七。停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合 <br />《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 <br />乙方必须遵纪守法， 如从事非法活动， 符合《企业职工奖惩条例》 <br />规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 <br />八。停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出 <br />申请，以便甲方按时予以安排工作 ; 停薪留职期满后一个月内，乙方 <br />未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 <br />九。本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政 <br />策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

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所属： 办公文档 - 合同范本
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文章作者：U-69700

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