督导最新岗位职责范本

督导最新岗位职责范本 <br />　　【第1篇】督导岗位职责范本 <br />　　1、负责公司自营及加盟店的日常管理; <br />　　2、对店铺销售人员进行销售技能、商品陈列技能等方面的指导、培训、及考核; <br />　　3、负责对店铺销售数据和市场信息进行统计分析，及时发现店铺运营问题，提出合理的解决方案，跟踪并整合; <br />　　4、负责新店开业的全程协助，确保直营店的销售工作顺利进行; <br />　　5、做好门店促销的各项准备工作，督促促销活动方案实施。 <br />　　6、营运数据的整理、审核与上报; <br />　　7、完成上级领导交办的工作。 <br />　　【第2篇】销售督导岗位职责范本 <br />　　1、负责管理区域店铺营运工作，监督考核店铺人员工作表现 <br />　　2、分解销售目标，制定店铺销售计划，及时跟进销售计划达成情况 <br />　　3、对店铺的导购技巧、货品陈列、卖场环境进行的定期指导培训，提出销售、陈列及空间改进意见，并监督、评价执行效果 <br />　　4、负责行业竞争情报搜集及分析，为促销、推广方案制定提供参考 <br />　　5、督促组织店铺促销活动执行，分析促销实施效果，提报改进建议 <br />　　6、协调解决区域店铺存在的问题，妥善处理各种突发事件 <br />　　7、跟进检查各店铺的日常管理细节，负责区域店铺人员任免、晋升管理 <br />　　8、政府机关、公众传媒、店铺出租人等利益相关方保持良好的沟通合作 <br />　　9、完成上级领导安排的其他工作 <br />　　【第3篇】培训督导岗位职责范本 <br />　　1.负责制定公司的培训计划和培训大纲，确保高效的落实各项培训工作; <br />　　2.全面了解企业管理和运营状况，及时提出培训建议并完善; <br />　　3.负责开发培训相关课件; <br />　　4.通过专业知识，对培训项目的各个阶段进行管理和协调安排; <br />　　5.做好培训记录和培训考核的管理工作; <br />　　6.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导店铺落实; <br />　　7.编制，修订，完善员工培训手册，完善培训体系。 <br />　   【第4篇】营运督导岗位职责范本 <br />　　1、建立公司的营运体系，构建营运部的人员架构，汇编营运手册; <br />　　2、全面负责门店员工的招募、培训、考核、晋升发展等的实施和追踪，建立健全员工考核制度; <br />　　3、以目标为导向，拟定各门店的营运指标、年度发展计划，推动并确保营运指标的顺利完成; <br />　　4、强有力的管理，指导各门店店经理实施日常营运事务，定期巡视和稽核门店，找出机会点并不断提升; <br />　　5、数据的准确分析，全面负责公司的营运业绩提升，掌握并分析门店的各项营运成本，及时提交各类营运报表; <br />　　6、对市场前沿触角敏锐，定期对市场同业进行调查及情报搜集，不断优化和推行高效的营运管理; <br />　　7、有强烈的创新意识，参与策划各类门店促销活动及市场推广计划，并追踪效果; <br />　　8、协助其他部门完成新店开发和筹建工作。 <br />　　【第5篇】直营督导岗位职责范本 <br />　　1、指导管辖区域直营店长工作，负责店铺的日常人、货、场运作，能够切实提升终端销售; <br />　　2、负责执行所辖区域店铺的销售指标，并与店长共同制定销售执行方案，推动各店达成目标。 <br />　　3、分析所辖区域销售情况，根据每周、每月、活动期间的销售数据，进行销售调整确保业绩达成。 <br />　　4、向公司提供商品终端反馈信息，协助商品的调配工作。 <br />　　5、参与新店开业及促销活动的策划，并负责活动的组织执行及活动后的反馈整理。 <br />　　6、负责监控店铺的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。 <br />　　7、执行公司下达的任务及相关信息传送给各个店铺。 <br />　　8、其他上级交代的任务。 <br />