诊所聘用合同

诊所聘用合同_诊所聘用合同样本 <br />诊所是私人开业的医生诊治病人的场所。那么对于诊所聘用合同你是怎样理解的呢?以下是在为大家整理的诊所聘用合同范文，感谢您的欣赏。 <br />　　根据 同志的申请和本诊所的工作需要,本诊所决定聘用,双方同意鉴定如下合同: <br />　　一、该同志必须坚持四项基本原则,遵纪守法、执行诊所的一切规章制度,服从诊所分配的各项工作,团结同志、勤奋工作、努力完成各项工作任务。 <br />　　二、乙方聘用期间的主要工作岗位是: 。 <br />　　三、乙方要树立全心全意为患者服务的思想,不怕苦不怕累,要有奉献精神,做到服务态度好、服务质量高。 <br />　　四、乙方要认真学习本专业理论知识并联系临床实际,不断提高医护技术水平,要严格执行各项技术操作规范,谨慎工作, 杜绝发生任何差错事故。 <br />　　五、今年聘用的每月基本工资暂定为: 元 ,以后若能续聘可以逐年增加工资。享受每月出勤补助,节假日加班补助。年终奖金和每月奖金可根据工作表现、贡献大小,单位(甲方)效益的情况而定。 <br />　　`六、工作表现好,能胜任岗位工作,可以连续聘用,但每年必须重新修订合同。 <br />　　七、聘用者若不能胜任工作或违反上述合同规定,诊所可以将其解聘。 <br />　　八、此合同一式两份,双方各执一份,自签字之日起生效。 聘期: 年 月 日至 年 月 日止。 <br />　　用人单位(甲方)签字: <br />　　被聘用者(乙方)签字: 盖章： <br />　　年 月 日 年 月 日 <br />　　甲方： <br />　　乙方： <br />　　甲、乙双方在平等、互利、自愿的情况下达成以下协议。 <br />　　1、甲方聘用乙方在吉首市湘凤诊所工作，服从湘凤诊所工作管理制度。 <br />　　2、聘用时间： 年 月 日至 年 月 日。 <br />　　3、上班时间：每天上班 小时。 <br />　　4、工资待遇：月薪 元整，年终奖金 补给，未上满一年无年终奖金。 <br />　　5、休息安排：一个月休假 天，不能累积休假。特殊情况除外。 <br />　　6、甲方有权根据工作需要安排乙方上班地点和作息时间。甲方有义务为乙方安排好食宿。 <br />　　7、乙方执业证必须注册在甲方，合同履行期间未经甲方同意，不得私自变更注册地点，在检查期间乙方不得休假。若有特殊情况乙方休假期间，甲方有权将乙方召回。 以上协议为二人共同协商达成一致，二人必须共同遵守，享有法律效应。未尽事宜，协商解决。合同一式二份，甲、乙双方各执一份。同等有效。 <br />　　甲方： <br />　　乙方： <br />　　时间： <br />　　甲方： <br />　　乙方： <br />　　身份证号码： 住址： <br />　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下： <br />　　一、合同期限 <br />　　1、本合同自签订之日起生效，有效期为 _ 年(自二0 日至二0 年 月 日)， 其中试用期为3个月(自二0 年月0 _ 年 _月_ 日) <br />　　2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。 <br />　　二、工作岗位 <br />　　1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在岗位，从事 工作。乙方职称(或职务) 。 <br />　　2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。 <br />　　三、聘用条件 <br />　　1、乙方的聘用条件如下， <br />　　(1)乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性： <br />　　(2)乙方拥有有效资格(证件) <br />　　四、工作时间 <br />　　1、甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要具体安排，每天工作8小时，每周休息一天。 <br />　　2、甲方有权根据诊所工作性质延长乙方工作时间，但应按《劳动法》的规定，给予乙方适当的加班工资。 <br />　　五、劳动报酬 <br />　　乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成另计。 <br />　　六、合同的变更、解除和违约责任 <br />　　1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。 <br />　　2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。 <br />　　(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬的; <br />　　(2)因身体健康状况不能继续从事该工作; <br />　　七、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。 <br />　　八、甲方持有本合同的最终解释权。 <br />　　甲方盖章： 乙方签名： <br /> <br />