销售人员用工合同

销售人员用工合同 <br />销售人员控制是销售人员管理中颇显重要的概念之一。那么对于销售人员用工合同你是怎样理解的呢?以下是在为大家整理的销售人员用工合同范文，感谢您的欣赏。 <br />　　甲方： <br />　　乙方： <br />　　甲乙双方本着互利共赢.共同发展为基础，甲方为乙方提供高端技术、优质的产品，乙方在市场上进行销售，在保证甲方利益的基础上，乙方得到相应的利益。因此双方自愿达成以下协议，并且自愿遵守此协议的各项规定的内容。双方达成以下协议： <br />　　1. 甲乙双方签订本合同后，乙方即作为甲方销售人员在甲方不违反双方所约定工作事项的前提下，乙方除重大疾病或死亡及退休年龄外，不得以任何理由退出本公司，同样甲方在乙方不违反公司制度及双方所约定工作事项的前提下(除公司破产)，也不可辞退乙方，否则乙方可向有关部门追究违约方责任。 <br />　　2. 甲乙双方签订本合同后，前三个月为试用期，业务费用(不包括吃。住.出租车费用)由甲方承担，出差补助市内每天80元，出市每天补助100元。三个月后出差费用从乙方业务提成中扣除，甲方不再承担任何差旅费及补助费用。 <br />　　3. 合同签订后，甲方每月给乙方1000元基本工资，每月报销150元电话费用，年度根据销售额完成情况进行基本工资通算，超出1000元部分年底结算一次付清。 <br />　　4. 甲方向乙方每月提供3000元的出差费用，该款项从乙方提成款中扣除。 <br />　　乙方必须保证每月的出差时间不能低于25天，每天必须用出发地座机向公司回电话，出发返厂后，必须在一周之内凭有效票据按公司的管理规定进行冲账。 <br />　　5. 业务不分省份，有信息必须到办公室登记，以免产生业务冲突。损坏公司形象。 <br />　　6. 三个月试用期后无业绩者应自动调离销售岗位，参加车间组合，组合不上者自动下岗。一切待遇取消。若本人仍愿意留在公司跑业务，差旅费公司不付，待有业绩后按规定支付其基本工资+提成。 <br />　　7. 工资待遇：视完成销售额的数量来计算基本工资， <br />　　工资=基本工作+电话费+提成+年底分红 <br />　　8. 基本工资的计算方式; <br />　　8.1) 全年完成销售收入100万元，月工资1000元 <br />　　8.2)全年完成销售收入200万元，月工资1500元 <br />　　8.3) 全年完成销售收入300万元，月工资20xx元 <br />　　8.4)全年完成销售收入400万元，月工资2500元 <br />　　8.4) 全年完成销售收入500万元，月工资3000元，嘉奖50000元 <br />　　8.5)全年完成销售收入600万元，月工资4000元，嘉奖60000元 <br />　　8.6)全年完成销售收入700万元，月工资5000元，嘉奖75000元 <br />　　8.7)全年完成销售收入800万元，月工资7000元，嘉奖85000元 <br />　　8.8)全年完成销售收入900万元，月工资9000元，嘉奖100000元 <br />　　8.9)全年完成销售收入1000万元，月工资10000元，嘉奖120xx0元 以此类推进行计算 <br />　　9. 甲方与乙方经协商，销售提成按产品销售价的5%提成，质量保证金除外，如质保金到期后，乙方必须负责该款项的回收，为更好发挥销售人员的积极性，款到公司账户后按该款项的30%给乙方提成，设备提成款在合同履行结束(除质保金外款项全部到位)时，一次性付给乙方。产品的销售价格必须按公司研究所定的价格执行。 <br />　　10. 所有成套设备公司都有内定销售价格，若特殊原因销售低于内定价格的设备，必须经公司同意后方能签订合同，但提成额按售价(扣除质保金的)的3%提取。若特殊原因销售高于内定价格的设备，高出部分按50%提成。 <br />　　11. 乙方在甲方任职期间由甲方提供性能良好.证件齐全有效的车辆。甲方仅负责缴纳保险费其他一切费用全部由乙方负责。车辆所有权属于甲方，乙方只有使用权。销售员在离职前三天应当把该车辆的有关证件及车辆完好地交给甲方。 <br />　　12. 保持车辆原状，未经甲方允许不得擅自改装.更换.增设其它设施，不得利用甲方车辆作非法用途。 <br />　　13. 保护甲方车辆所有权不受侵犯，不得专卖.抵押.质押.典当.转借.转租及营运等事项。 <br />　　14. 乙方在甲方公司任职期间不得以任何名目介绍.销售其他公司的产品，也不能以任何名目购买其他公司的任何产品来进行销售，否则甲方有权追究乙方违害公司利益的责任，以其所交易金额的10倍对乙方进行处罚，并且乙方必须退还甲方本年度的所有借款，否则甲方有追...