技术人员用工合同范本3篇

技术人员用工合同范本3篇 <br> 聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，以下是为大家精心准备的：技术人员用工合同范本3篇，欢迎参考阅读! <br>   xx县第二印别厂(甲方) <br>   立合同者：xx市印别厂(乙方) <br>   王XX(丙方) <br>   因生产业务需要，xx县第二印别厂聘用xx市印利厂退休工人王xX同志担任技术指导，经甲、乙、丙三方协商，订立如下合同，共同信守。 <br>   一、合同期限。从一九XX年X月x日起到一九xx年X 月xx日止。合同期满后，如需续聘，应重新办理手续。 <br>   二、工作职责。丙方应服从甲方领导，遵守规章制度，合同期间不得同时接受其他单位聘用。精心传授技术，二年内培养十二名技术员。合同期满时十二名技术员均能独立上岗。 <br>   三、报酬、待遇。合同期内，甲方每月付给丙方固定报酬900元，奖金、补贴以及工伤待遇按聘用单位固定职工标准执行。退休费仍由乙方负担.丙方不得索要本合同规定以外的其他报酬。 <br>   四、合同变更。合同期内，甲、丙双方不得解聘或辞聘。如遇特殊情况必须解聘或辞转时，需征得双方同意方得解聘或辞聘，并由甲方将解聘或辞聘情况通知乙方。 <br>   五、违约责任。甲、乙、丙三方都应严格遵宁合同规定的各项条款。执行中如有争议，由甲方所在地区劳动仲裁处协调处理。 <br>   六、其他事项.如有未尽事宜，由签约三方协商修订。 <br>   七、本合同一式四份，经主管部门签证盖章后生效。甲乙、丙方各执一份，甲方地区劳动仲裁处一份。 <br>   甲方：xx县第二印别厂(章)乙方:XX市印利厂(章)代表人：刘xx(章)代表人：陈xx(章) <br>   丙方：王xx(章) <br>   鉴证单位：xx县劳动争议仲裁处(章)经办人：xxx <br>   一九xx年x月xx日 <br>   根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 <br>   一、合同的类型与期限。 <br>   甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 <br>   固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年(36个月)。 <br>   二、工作内容和工作要求 <br>   1.乙方的工作内容(岗位或工种) <br>   2. 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。 <br>   三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书1. 劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。 <br>   2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。 <br>   3. 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。 <br>   4. 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。 <br>   四、劳动合同的变更、解除和终止 <br>   (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： <br>   1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 <br>   2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。 <br>   3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。 <br>   (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同： <br>   1.未及时足额支付劳动报酬的。 <br>   2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。 <br>   3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄; <br>   (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。 <br>   1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; <br>   2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; <br>   3.同时与其他单位建立劳动关系。 <br>   4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; <br>   5、被依法追究刑事责任的。 <br>   (四)有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。 <br>   1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; <br>   2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履...