销售人员聘用合同2020_合同范本

销售人员聘用合同 2020_合同范本 <br /> 　　甲方、单位性质 <br /> 　　乙方、(员工姓名) <br /> 　　员工家庭住址 <br /> 　　员工身份证号码 <br /> 　　甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和协商一 <br />致的基础上，签订本合同。 <br /> 　　一、乙方的工作岗位为 <br /> 　　二、本合同期限采取下列第种形式、 <br /> 　　(一)有固定期限。合同为年，即从日起至年月日止，其中包括 <br />试用期【续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期，试用期时 <br />间从合同生效日起开始计算】。 <br /> 　　(二)无固定期限。年日起开始计算，试用期为个月(采用此种形 <br />式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件) <br /> 　　(三)以完成 <br /> 　　三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资包 <br />括、基础(标准)工资元;津贴补贴元(其中元等)，其它元，奖金按甲方 <br />的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政 <br />府每年 7 月 1 日公布的最低工资标准，实行计件工资(应明确乙方计 <br />件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算， <br />其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动 <br />报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营情 <br />况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报 <br />酬随岗位的变化而变化。甲方发放工 <br /> 　　四、甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会 <br />保险，缴纳社会保险费。 <br /> 　　五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行 <br />劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，危险性较大的特 <br />种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲 <br />方指定的安全生产操作规程。 <br /> 　　六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定 <br />的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制 <br />度，甲方可根据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。 <br /> 　　七、甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。 <br /> 　　八、乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。 <br /> 　　(一)在使用期间被证明不符合录用条件的。 <br /> 　　(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 <br /> 　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 <br /> 　　(四)被依法追究刑事责任的。 <br /> 　　(五)有贪腐，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。 <br /> 　　(六)凡有其它严重错误的。 <br /> 　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三 <br />十日以书面形式通知乙方。 <br /> 　　(一)乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作 <br />也不能从事由甲方另行安排的工作的。 <br /> 　　(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任 <br />工作的。 <br /> 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 <br />劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 <br /> 　　十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困 <br />难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况， <br />听取工会或员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。 <br /> 　　十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同、 <br /> 　　(一)在试用期内的。 <br /> 　　(二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 <br />的。 <br /> 　　(三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动 <br />条件的。 <br /> 　　(四)甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。 <br /> 　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同、 <br /> 　　(一)犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。 <br /> 　　(二)犯病或负伤，在规定的医疗期内的。 <br /> 　　(三)符合计划生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。 <br /> 　　(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。 <br /> 　　(五)法律，行政法规规定的其他情形。 <br /> 　　十三、本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商一致的有关 <br />修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。 <br /> 　　十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害 <br />后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订 <br />明) <br /> 　　十五、双方认为需要规定的其它事项、 <br /> 　　十...