单位临时用工合同范文3篇

单位临时用工合同范文3篇 <br />临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。以下是为大家精心准备的：单位临时用工合同范文3篇，欢迎参考阅读! <br />　　甲方(招用单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 单位性质： 主管部门： 联系电话： 地 址： <br />　　乙方(被招用人员)姓名： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作年月： 学历： 何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资格： 何时获何技工等级任职资格： 住 址： 居民身份证号码 <br />　　永嘉县人事劳动社会保障局印制 说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写; <br />　　2、本合同代签、冒签、涂改无效; <br />　　3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章; <br />　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 <br />　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经 <br />　　双方平等协商，订立本劳动合同。事业单位临时工合同一、合同期限。合同期从 年 年月日止。其中试用期从 <br />　　年 月 日起至 年 月 日止 <br />　　二、工作内容。 <br />　　乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 <br />　　三、劳动保护和工作条件。 <br />　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 <br />　　四、劳动报酬。 <br />　　1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。 <br />　　2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 <br />　　五、社会保险和福利。 <br />　　(一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 <br />　　(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 <br />　　(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 <br />　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 <br />　　六、工作纪律。 <br />　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 <br />　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 <br />　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 <br />　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。 <br />　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： <br />　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的; <br />　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的; <br />　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 <br />　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： <br />　　1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的; <br />　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; <br />　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行， <br />　　经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 <br />　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止 <br />　　劳动合同： <br />　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; <br />　　2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; <br />　　3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; <br />　　4、国家法律、法规另有规定的。 <br />　　(六)乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 <br />　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 <br />　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同： <br />　　1、在试用期内的; <br />　　2、...