单位临时用工聘用合同范本3篇(Word版）

单位临时用工聘用合同范本 3 篇(Word 版）<br /> 单位临时用工聘用合同范本一　　聘请单位： (以下简称甲方)<br /> 　　受 聘 人： (以下简称乙方)<br /> 　　为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的<br />规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。<br /> 　　第一条 受聘人基本情况：<br /> 　　姓名： 性别： 文化程度：<br /> 　　身份证号码：<br /> 　　第二条 合同期限：<br /> 　　本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用<br />期 个月，从 年 月 日起至 月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方<br />不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。<br /> 　　劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商<br />同意，可续订劳动合同。<br /> 　　第三条 工作岗位及工作条件：<br /> 　　甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗位工作<br />(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家<br />有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》<br />规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予<br />劳动者加班报酬。<br /> <br /> 　　合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服<br />从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方<br />提出申诉，也可以提出解除劳动合同。<br /> 　　第四条 劳动报酬：<br /> 　　合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，<br />按每月<br /> 　　元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。<br />如<br /> 　　乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗<br />位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。<br /> 　　甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣<br />或拖欠乙方工资。<br /> 　　根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，<br />由甲方另行规定。<br /> 　　第五条 劳保福利待遇：<br /> 　　在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。<br /> 　　如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规<br />定执行。其余一概由乙方负责。<br /> 　　乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切<br />费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。<br /> 　　第六条 劳动纪律：<br /> 　　在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工<br /> <br />手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，<br />维护甲方形象，努力做好工作。<br /> 　　乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，<br />未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙<br />自行承担。<br /> 　　第七条 劳动合同的解除：<br /> 　　一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任<br />何经济补偿：<br /> 　　1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;<br /> 　　2、 严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元<br />以上(含)的;<br /> 　　3、 违反《员工手册》，符合其&rdquo;解除劳动合同&rdquo;条件的;<br /> 　　4、 员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要<br />证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不<br />能胜任岗位工作的;<br /> 　　5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的;<br /> 　　6、 打架、斗殴造成不良影响的;<br /> 　　7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的;<br /> 　　8、 办公时间内进行娱乐、赌博活动的;<br /> 　　9、 改、伪造单据、证明材料的;<br /> 　　10、 违反公司保密制度，符合保密制度中&rdquo;解除劳动合同&rdquo;条<br />件的;<br /> <br /> 　　11、 违反计划生育规定的;<br /> 　　12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。<br /> 　　二)乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解<br />除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：<br /> 　　1、乙方工作中年度考核不及格的;<br /> 　　2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能<br />胜任的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也<br />不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、<br />工种岗位规定，公司无法另行安排工作的;<br /> 　　4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同<br />无法履行...