临时工用工合同范本3篇(Word版）

临时工用工合同范本 3 篇(Word 版）<br /> 临时工用工合同范本一　　甲方：<br /> 　　乙方：<br /> 　　签订日期年月日<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，<br />自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br /> 　　一、劳动合同期限<br /> 　　第一条本合同期限类型为期限合同。<br /> 　　本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。<br /> 　　二、工作内容和义务<br /> 　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依<br />照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。<br /> 　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达<br />到规定的质量标准，并履行下列义务：<br /> 　　1、遵守国家宪法、法律、法规;<br /> 　　2、遵守甲方的规章制度;<br /> 　　3、维护甲方的荣誉和利益;<br /> 　　4、忠于职守，勤奋工作;<br /> 　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人<br />或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。<br /> <br /> 　　三、劳动保护和劳动条件<br /> 　　第四条<br /> 　　甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四<br />十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时<br />间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，<br />在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间<br /> 　　每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。<br /> 　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工<br />作时间。<br /> 　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。<br /> 　　甲方安排乙方执行工时制度。<br /> 　　第五条甲方延长乙方工作时间第六条甲方为乙方提供必要的<br />劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。<br /> 　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进<br />行健康检查。<br /> 　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、<br />劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。<br /> 　　第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每<br />月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工<br />资为元。<br /> <br /> 　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第<br />四十四条和国家有关规，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加<br />点工资。<br /> 　　定支付工资报酬。<br /> 　　第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供<br />劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。<br /> 　　五、保险福利待遇<br /> 　　第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的<br />有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。<br /> 　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳<br />动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。<br /> 　　第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于<br />本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗<br />期规定》执行。<br /> 　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。<br /> 　　第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当<br />地人民政府有关规定执行。<br /> 　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。<br /> 　　六、劳动纪律<br /> 　　第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动<br />安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积<br />极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。<br /> <br /> 　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给<br />予必要的纪律处分，直至解除本合同。<br /> 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订<br /> 　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，<br />本合同应变更相关内容。<br /> 　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本<br />合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。<br /> 　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br /> 　　第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工<br />作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协<br />议;经甲方批准，乙方到境内外...