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单位临时用工聘用合同范本3篇
单位临时用工聘用合同范本3篇
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单位临时用工聘用合同范本3篇 <br />聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。以下是为大家精心准备的:单位临时用工聘用合同范本3篇,欢迎参考阅读! <br /> 聘请单位: (以下简称甲方) <br /> 受 聘 人: (以下简称乙方) <br /> 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系,根据《劳动法》的规定,甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下,签订本劳动合同。 <br /> 第一条 受聘人基本情况: <br /> 姓名: 性别: 文化程度: <br /> 身份证号码: <br /> 第二条 合同期限: <br /> 本合同期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月,从 年 月 日起至 月 日止,试用期间,经甲方考核,乙方不符合聘用条件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。 <br /> 劳动合同期届满即终止执行,合同期满后,经甲、乙双方协商同意,可续订劳动合同。 <br /> 第三条 工作岗位及工作条件: <br /> 甲方根据工作需要及乙方自身特长,安排乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务,甲方根据国家有关规定,为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行,如特殊情况须延长工作时间,甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。 <br /> 合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位,乙方应当服从甲方工作安排,不得无理拒绝。乙方对工作变动不服,可以向甲方提出申诉,也可以提出解除劳动合同。 <br /> 第四条 劳动报酬: <br /> 合同期内,甲方按照国家及本单位有关规定,根据乙方岗位,按每月 <br /> 元人民币支付工资,试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如 <br /> 乙方工作出色,甲方根据有关考核规定给乙方加薪,如乙方岗位变动,则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 <br /> 甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资,不得无故克扣或拖欠乙方工资。 <br /> 根据社会经济增长和企业发展等实际情况,如需提高工资水平,由甲方另行规定。 <br /> 第五条 劳保福利待遇: <br /> 在合同期内,甲方每年为乙方购买劳动保险。 <br /> 如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡,待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。 <br /> 乙方因打架斗殴,参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。 <br /> 第六条 劳动纪律: <br /> 在合同期内,乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度,服从领导、听从指挥,保守甲方商业秘密,维护甲方形象,努力做好工作。 <br /> 乙方对外代表公司进行的民事活动,必须经法人代表授权方可,未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动,其民事责任均由乙自行承担。 <br /> 第七条 劳动合同的解除: <br /> 一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同,不给予乙方任何经济补偿: <br /> 1、 员工在试用期内,经考核不符合录用条件的; <br /> 2、 严重失职,徇私舞弊,给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的; <br /> 3、 违反《员工手册》,符合其“解除劳动合同”条件的; <br /> 4、 员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料,致使公司与其订立劳动合同后,经公司调查证实,员工不能胜任岗位工作的; <br /> 5、 蓄意损害公司财产,造成不良影响的; <br /> 6、 打架、斗殴造成不良影响的; <br /> 7、 组织职工擅自罢工,有意制造事端的; <br /> 8、 办公时间内进行娱乐、赌博活动的; <br /> 9、 改、伪造单据、证明材料的; <br /> 10、 违反公司保密制度,符合保密制度中“解除劳动合同”条件的; <br /> 11、 违反计划生育规定的; <br /> 12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。 <br /> 二)乙方有下列情况之一,甲方应提前三十日通知乙方,可解除劳动合同,并按国家劳动法给予经济补偿: <br /> 1、乙方工作中年度考核不及格的; <br /> 2、乙方不能胜任公司安排的工作,经培训或岗位调整仍不能胜任的; 3、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作,或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,公司无法另行安排工作的; <br /> 4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双...
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办公文档 - 合同范本
发布时间:2023-01-16 14:44:39
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文章作者:U-43139
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