幼儿园中层干部工作心得体会范文精粹

　　幼儿园中层干部工作心得体会【1】<br />　　走上管理岗位已经有 6年的时间了，从教师到保教主任再到园长<br />助理，随着工作职责的变化，我也在角色的变化中，不断感悟做好中<br />层、做好助手，对于做好管理工作的重要。<br />　　刚当保教主任时，一天早上，我去检查常规工作。陆老师看到我<br />连忙解释说：&ldquo;主任，我今天又迟到了 6分钟。&rdquo;我立刻想到昨天她跟<br />我说的迟到的事，想都没想便脱口而出：&ldquo;你怎么又迟到了?&rdquo;&ldquo;什么<br />叫‘又迟到了’，我愿意呀!&rdquo;陆老师一下子急了，声调也变得高了起<br />来，&ldquo;我现在是没辙了，你爱怎么扣就怎么扣吧!&rdquo;接着又急着向我解<br />释因为家到单位路途遥远，如何堵车、如何早出来，现在早出来都没<br />有准了的原因，等等。看着她生气的表情和不安的话语，我有点后悔<br />刚才脱口而出的话。为了让她情绪平稳地投入到工作中，我赶忙温和<br />地安抚她：&ldquo;你别急，我不是这个意思，我能理解你确实家远，也不<br />想迟到&hellip;&hellip;&rdquo;她的态度缓和下来，但还是说了句：&ldquo;该怎么扣就怎么<br />扣吧!我就是跟你说一声。&rdquo;然后就去工作了。当时真怕她的情绪会影<br />响到工作，一上午我不放心地经常去班上看看她。<br />　　事后回想起陆老师当时情绪激动的样子，我知道我的问话使她本<br />来就忐忑不安的情绪爆发出来。这种脱口而出的表达方式，不但没有<br />起到沟通作用，反而影响了彼此间的信任，也影响了工作情绪。<br />　　由此我意识到，作为中层干部，我们所承担的职责是执行层面的<br />工作，要把各项工作任务以及指示精神贯彻和执行下去，如果因为说<br />话的不得当，就会造成适得其反的管理后果。因为中层干部在执行工<br />作时说出的话，并不代表着个人而是代表着幼儿园，教师对你所传达<br />的内容，理解为就是幼儿园的决定，因此我们在工作中更应该讲究说<br />话的方式，注重沟通的策略和方法，任何说出的话和要做的事情都要<br /> <br />三思而后行。<br />　　我随后的转变也得益于我园的行政教研。园里曾多次针对&ldquo;干部<br />如何做好沟通&rdquo;进行相应的培训。在学习和交流中，我们把在工作中<br />遇到的沟通问题，在行政教研中进行分析。细细想来，很多问题的发<br />生出发点都是好的，就是由于沟通方式的不妥才导致问题的发生，因<br />此细致地做好沟通工作，对于中层干部来说非常重要。当教师在工作<br />中遇到问题的时候，干部要学会站在对方的角度考虑，特别是在急躁<br />情绪发生时，更要认真地倾听倾诉。&ldquo;站起来讲话需要勇气，坐下来倾<br />听更需要勇气&rdquo;。在倾听的过程中，给老师一个宣泄的空间，并寻找问<br />题发生的真正原因，思考解决问题的策略。在解决问题的过程中，要<br />有沟通的艺术，一句知心的话语、一个理解的眼神，都可能让沟通变<br />得更为有效。有的老师内向，有的老师外向，在解决问题的过程中就<br />要特别注意沟通的方式：有些人可能直截了当能说明白，有些人就要<br />多绕几个弯，还有的人需要有一个过程&hellip;&hellip;要针对个性去做工作。中<br />层干部的职责就是要做好疏导、疏通工作，在沟通中做到尊重、理解、<br />学会倾听，这样才能发挥协调的作用。<br />　　两年前我从保教主任的岗位竞聘到园长助理的岗位，工作内容从<br />管理教师转到主管卫生保健兼后勤管理。在管理后勤的工作中，我体<br />会到&ldquo;后勤&rdquo;工作不是时间顺序的&ldquo;后&rdquo;，而是同前勤工作一样重要。<br />　　为了提高幼儿园整体工作标准，2008年我园考核决定调整和提高<br />各岗位聘任标准。原来管理教师，对教师提高标准是提高教学质量的<br />需要很好理解。而后勤职工本来就存在年岁大、学历低、论文少、荣<br />誉少，各岗位工作又都有各自的特点，调整标准有必要吗?当时我和后<br />勤主任考虑，调整标准可能会给后勤管理工作带来更多的困难。我们<br />把原来的标准认真仔细地与后勤各岗位的职工对号入座，感到不调整<br /> <br />标准很多人还达不到，如果再调整势必会导致更多的矛盾出现。当时<br />我们就从本部门人员整体情况考虑，对调整标准很不理解。<br />　　在园务会上，领导听到后勤部门没有调整标准及我们陈述的理由<br />后，没有过多地说什么。但从领导的表情中，我知道这样做肯定是做<br />错了。当时，我心里只有一个念头：我是为我们部门职工着想。<br />　　事后，园长跟我很细致地分析了调整各岗位聘任条件的原因和背<br />景，从幼儿园发展的角度谈了她的想法和做法。通过谈...