个人学习三项机制心得体会范例【四篇】

　　三项机制心得体会（一）<br />　　日前，省委制定出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下&ldquo;三项机制&rdquo;，充分体现<br />了全面从严治党要求，顺应了广大干部群众意愿，有利于帮忙干部消除干事创业的顾虑，构<br />成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，营造风清气正、人心思进的政治生态。<br />　　&ldquo;三项机制&rdquo;是干事创业的护航舰。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不<br />敢为、不愿为，怕在创新中出错，怕追究个人职责，有了&ldquo;不求无功，但求无过，做一天和<br />尚撞一天钟&rdquo;的混日子心态，更有甚者奉行&ldquo;多做多错、少做少错、不做不错&rdquo;消极思想。<br />&ldquo;三项机制&rdquo;的建立让干部没有后顾之忧，让干事的干部&ldquo;轻装上阵&rdquo;，从而极大地提振了干<br />部精气神，成为激活干部干事创业的新动力。&ldquo;三项机制&rdquo;为大胆创新者松绑、为锐意改革者<br />护航、为敢想敢干者撑腰，树立了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，必定<br />构成奋勇争先干事创业的良好氛围。<br />　　&ldquo;三项机制&rdquo;是激情干事的定盘星。定盘星是紧挨毫绳的第一颗星，他不计量，是用来<br />监测称的平衡度是非标准的一颗星。&ldquo;三项机制&rdquo;的建立，就是定出了一个衡量干部标准的一<br />个界点，将那些不愿干事、不会干事，浑浑噩噩、碌碌无为的干部与勇谋善为，敢啃‘硬骨<br />头’，有所作为的干部区分开来。将那些投机取巧、论资历、讲关系的干部与踏实苦干、论绩<br />效、讲业绩的干部区分开来。真正让干事的人、老实人不吃亏、得褒奖、获重用。对平庸者、<br />失职者下，不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。从而使年度目标职责制考核有了基本<br />依据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向。&ldquo;三项机制&rdquo;让我们这个社会<br />更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定，更好的带动群众脱贫致富。<br />　　&ldquo;三项机制&rdquo;是提振精神的强心剂。能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，<br />是提振党政干部精气神、助推发展的强大动力。省委&ldquo;三项机制&rdquo;出台后，宁陕县委立即召<br />开县委常委会、县委中心组学习会进行传达学习。会议要求，要切实增强贯彻&ldquo;三项机制&rdquo;<br />的思想自觉和行动自觉，把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，有效解决党员干部不<br />为慢为、慵懒懈怠等问题，限度激发党员干部干事创业激情和热情，凝聚追赶超越的精气神，<br />营造争先创优的好氛围，让干部个个重任在肩，为宁陕县经济社会发展带给强大动力。&ldquo;三项<br />机制&rdquo;的出台，有效提振了党员干部的精气神，激活了干事创业的新动力和勇于作为、勇于<br />担当的精神。让创新创业者打消顾虑、轻装上阵，为敢闯敢干者打上&ldquo;强心剂&rdquo;、吃上&ldquo;定心<br />丸&rdquo;，限度地激发干部干事创业的内生动力。<br />　　当前，关键是抓好&ldquo;三项机制&rdquo;的贯彻落实，要结合实际，大胆探索，勇于实践，制定<br />切实可行的实施方案，完善制度配套、在实际操作中不折不扣地落实省委要求，从而真正构<br />成良好的用人导向和干事创业环境。<br />　　三项机制心得体会（二）<br />　　领导干部能上能下是贴合时代的发展，也是让我们党内干部能更加纯洁的有力保障。这<br />能够完善干部队伍的管理，是为建设高素质干部队伍的坚实后盾。干部能上能下，只是口上<br />说说，但从来没有落实到实处，根本没有任何的威慑力，因为没有制度保证。现如今，《规定》<br />的颁布实施，那些为官不正、为官不为、为官乱为等干部队伍中的乱象能够得到改善和清理。<br />哪有不为干部&ldquo;能上能下&rdquo;有新规鼓掌叫好之理!<br />　　干部&ldquo;能上不能下&rdquo;成普遍存在的现实顽症不知已经多少年。不否认以前那些干部以前<br />在现任的领导岗位上辛苦过，努力奋斗过，也着实为民办了实事。但是时间长了，就滋生了<br />官僚主义、拜金主义等问题。他们在工作中不再吃苦在前，冲锋在前，轻则原地踏步毫无建<br />树重则贪图享乐，生活糜烂。这样的干部阻碍了干部队伍的新陈代谢。但干部没有监管部门，<br />一旦当上领导，好象没有下的可能了，因为只能上不能下呀!于是，德才兼备的年青干部上不<br />了岗无用武之地，必须程度上打击了年轻干部的用心性;同时这样的用人环境也使有为的年青<br />干部的思想变得僵化，不思进取，工作上得过且过、不求有功但求无过的固化思想。<br /> <br />　　&ldquo;流水不腐、户枢不蠹&rdquo;的道理大家都明白，但...