关于三项机制心得体会600字

关于三项机制心得体会600字 <br />关于三项机制心得体会600字范文一 <br />在陕西省实现追赶超越、决胜小康的关键时期，省委出台鼓励激励、容错纠错和干部能上能下的&ldquo;三项机制&rdquo;，在广大干部中产生了强烈反响。&ldquo;三项机制&rdquo;在各地的贯彻落实正激发出各级干部谋发展、促发展的新动能、新活力。 <br />兰新军是宝鸡市凤县河口镇林业站的站长，全镇森林管辖范围44万多平方公里，涉及14个行政村，然而林业站只有他一名专职护林人员，工作强度非常大。2015年的大年三十，辖区内一处林场发生了火灾，兰新军至今感到非常愧疚。 <br />凤县河口镇林业站站长兰新军：内心也比较愧疚，自己把工作做得不太实，发生火灾后，影响比较大。 <br />按照工作职责，林业站站长兰新军必定要为事故承担一定的责任。但是考虑到河口镇林业站人员少管理半径大，在事故发生前及时召开了村组会安排部署防火工作，组织人力加班加点巡查、宣传防火知识，最终组织部门对兰新军作出免于行政处分，进行了警示训诫的决定。 <br />凤县河口镇林业站站长兰新军：自己也没有背什么思想包袱，从今以后要以务实作风，创新工作，再把林业工作做好，抓细抓好。 <br />其实，在陕西省&ldquo;三项机制&rdquo;试行办法出台之前，凤县已经开始在这方面进行一些有益的探索。比如，对勇于开拓创新的河口镇等3个扩权强镇机关干部目标责任考核奖励提高20%;对年度考核优秀的河口、红花铺和双石铺3个镇分别给予1名干部提拔名额，今年6月，镇党委换届中这三个镇有三名干部都被提拔到副镇长岗位等等。凤县矛盾纠纷化解中心负责人白晓军因为在基层矛盾化解和维稳等工作中表现突出，今年4月，他被提拔为县法院执行局副局长并被评为优秀共产党员。 <br />凤县人民法院执行工作局副局长、矛盾纠纷化解中心负责人白晓军：这既是对我工作的一种鼓励，也是一种鞭策，在今后的工作中我将发挥自身优势，立足岗位为群众解困，为县委分忧。 <br />7月7日，凤县按照省委&ldquo;三项机制&rdquo;文件精神，结合当地实际出台了具体实施办法和操作细则。其中鼓励激励机制主要从荣誉称号、人文关怀、容错保护、物质奖励和提拔重用等方面解决党政干部内生动力不足的问题;能上能下机制则从八个方面，28种情形来考核干部是否从岗位上调整下来。 <br />中共凤县县委书记郑维国：去年我们在全县大会上，县委明确提出。你只要不是为你个人干事，而是为凤县全力以赴，我们全力以赴为你们干事者提供保护担当。那么今年的三项机制出来后，结合我们过去的一些做法再把它细化，形成一个系统的保护干部干事创业的机制。 <br />7月20日，在宝鸡眉县的太白山景区又一栋建筑即将封顶，太白山旅游区管委会规划局局长郑文娟正在和同事们查看项目的各项技术指标落实情况。这位从眉县一个普通岗位上提拔上来的年轻干部，工作业绩和工作能力在党政干部中都是公认的，去年年底她还被评为项目建设的标兵，所以组织上就放心地把&ldquo;太白山旅游区规划局局长&rdquo;这个担子压在这位80后身上。 <br />太白山旅游区管委会规划建设局局长郑文娟：对我来说是一种荣誉，但是同时更多的是压力，我只有以更好的更努力勤奋的工作去回报这个荣誉，才能让我这个标兵当成一位真正的铁杆标兵。 <br />其实郑文娟只是眉县在去年年底评选的7名优秀干部标兵中的一位。对这7名来自不同行业的标兵，眉县都给于了提拔重用。 <br />中共眉县县委书记王宁岗：比如说去年我们就树立了7个方面的干部标兵，既给他荣誉，也给一定的物质奖励，一次性奖励3000块钱，同时给这些干部记了三等功。今年在县上的换届过程中间，我们就把这项结果运用在干部换届中，对优秀的干部进行提拔重用。 <br />与此同时，眉县也打破了以往组织用人&ldquo;难下&rdquo;的壁垒。在今年6月底的镇党委换届工作中，7名不适宜担任现职的干部，都做出了调整，另行安排了工作。 <br />这是彬县城关街道办举行的一次&ldquo;三项机制&rdquo;学习会，在会上大家畅所欲言，都感觉到&ldquo;三项机制&rdquo;树立了让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明用人导向，让党政干部工作压力和动力并存，打消了从严治党形势下，大家不干事，怕出错的顾虑。 <br />彬县城关街道办副主任樊莹：激励机制一方面增强了干部工作的热情，另一方面提高了工作效能。 <br />彬县城关街道办党工委书记杨占勇：把违法乱纪和以权谋私...