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三项机制学习心得与体会4篇

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三项机制学习心得与体会4篇 <br> <br>【篇一】 <br>随着反腐败和作风建设持续深入,一些政治信仰不坚定、为民服务宗旨意识不强的干部开始出现庸政懒政的现象,有了&ldquo;不求无功,但求无过,做一天和尚撞一天钟&rdquo;的混日子心态,有了&ldquo;干好干坏一个样,干多干少一个样,干与不干一个样&rdquo;的无为之举,针对这些现象,xx省出台了&ldquo;三项机制&rdquo;激发干部干事创业的积极性,无疑是提振党员干部信心的一剂良方。 <br>&ldquo;三项机制&rdquo;分别是奖励机制,容错纠错和能上能下。奖励机制方案是把目标责任考核作为各级干部评优评先、考核奖励和选拔重用的主要依据,还明确提出奖金分配方案由各市(区)、县(市、区)制定,奖金应发放到人,既要马儿跑,又要马儿能吃草,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用,极大激发了干事创业的激情和热情;容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中,未能实现预期目标或出现偏差失误,但符合法律法规和政策规定,勤勉尽责、未谋取私利的,不作负面评价,及时纠错改正,免除相关责任或从轻减轻处理,它的建立是给干部干事创新买份&ldquo;意外保险&rdquo;,为了让干部没有后顾之忧,愿干事、想干事、敢干事;建立能上能下机制,能者上、庸者下、劣者汰,这样的干事创业环境才有精气神,这不仅可以弥补干部管理中退出机制的缺位,又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力,让想干事的干部看到希望。 <br>&ldquo;三项机制&rdquo;的出台是提振党政干部信心的一剂良方,是针对出现的干部庸政懒政的现象,这样的‘三管齐下’治懒奖勤机制一旦落实,将让干部尤其是领导干部职务不能靠‘保’、日子不能靠混,也让众多清正廉洁、愿干事能干事的干部看到希望,卸下思想包袱、勇谋善为,敢啃‘硬骨头’,让干事创业的领导干部真正敢作敢为,有所作为。然而这些机制还必须要落实下去,否则纵有千条万条,不去落实就是‘白条’,只有正真落实,才能实现&ldquo;三项机制&rdquo;的自我价值,从而真正形成良好的用人导向和干事创业环境。 <br>【篇二】 <br>区出台&ldquo;三项机制&rdquo;以来,我区立足乡镇情况实际贯彻落实&ldquo;三项机制&rdquo;,坚持把用&ldquo;三项机制&rdquo;引领全区追赶超越奔小康作为贯彻落实的核心,把追赶超越作为全区上下做好全局工作的总遵循、主旋律和主抓手,迅速安排、及时部署、全面启动。 <br>为了使&ldquo;三项机制&rdquo;与目标责任考核有效对接,区委经过反复讨论,征求各方意见,从考核内容、考核方法、考核评价、奖励加分、等次评定以及结果运用等方面入手,修定完善了年度目标责任考核实施办法,使考核目标更加集中、重点更加突出、内容更加具体,有效提升考核工作的科学性、公正性。围绕打赢脱贫攻坚决胜战这个第一政治任务和第一民生工程,在激发干部工作激情和担当勇气上探索创新。运用鼓励激励办法,围绕&ldquo;年度目标责任考核、脱贫攻坚绩效考核、生态环境保护、安全生产、综治工作、党的建设&rdquo;等六大项内容探索建立符合区情的&ldquo;能上能下&rdquo;硬杠杠。运用能上能下办法,调整横山区广大干部的工作岗位,真正在解决干部能力不足&ldquo;不善为&rdquo;、动力不足&ldquo;不想为&rdquo;、担当不足&ldquo;不敢为&rdquo;方面出实招,见实效,有力的助推了我区的追赶超越。 <br>我区创新督查方法,采用专项督查、不定期督查、工作汇报等方式,推进督查工作常态化、制度化。通过继续完善&ldquo;三项机制&rdquo;制度,指导协调好相关部门对精准脱贫、安全生产、维稳综治、党的建设、深化改革、重点项目及&ldquo;四个一&rdquo;工程建设等多项工作的鼓励标准及问责认定,把能者上、庸者下思想理念融入各领域、各方面、各战线,从而形成学机制用机制的良好常态氛围。 <br>充分发挥&ldquo;三项机制&rdquo;助推作用,推动横山追赶超越,在脱贫领域上,我区先后出台了《横山区第一书记扶贫工作队包村干部村两委干部管理考核办法》、《横山区抓党建促脱贫攻坚工作十项措施》等办法措施。通过出台措施办法抓住党组织负责人、脱贫攻坚四支队伍&ldquo;关键少数&rdquo;,运用&ldquo;三项机制&rdquo;加强考核考评,打造有担当有作为的过硬队伍,确保打赢脱贫攻坚战。在追赶超越方面,围绕《横山区落实&ldquo;五个扎实&rdquo;要求加快追赶超越总体方案的通知》、《横山区关于抓好&ldquo;三项机制&rdquo;落实追赶超越有关工作...

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发布时间:2023-01-16 13:09:39 页数:9
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文章作者:U-4869

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