新劳动合同法学习心得体会

　　精选范文:新劳动合同法学习心得体会(共 2篇)新劳动<br />合同法学习心得体会新旧法的变化及应对目录劳动合同订立<br />与事实劳动关系的新变化――――――2试用期的变<br />化―――――――――――――――――3无固定期合同的<br />变化――――――――――――――4规章制度制定程序变<br />化―――――――――――――5工资报酬工资支付的变<br />化――――――――――――6违约金规定的变<br />化―――――――――――――――6竞业限制的新变<br />化―――――――――――――――7职工解除合同的从宽<br />规定――――――――――――7用人单位解除合同的新变<br />化―――――――――――8合同终止之新变<br />化―――――――――――――――9补偿金标准的变<br />化―――――――――――――――9劳务派遣的新变<br />化―――――――――――――――10过渡期企业应该做好<br />哪些准备――――――――――102 劳动合同订立与事实劳<br />动关系的新变化第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动<br />合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当<br />自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1、订立形式：必<br />须采用书面形式 2、订立期限要求：用工之前； 或用工之日，<br />即劳动关系确立之日；或最长不超过用工之日起一个月内（必<br />须）3造成事实劳动关系的情况想试用后再签；认为临时工、<br />短工不需要签订； 工作疏忽，漏签； 员工故意不签。4 事实<br /> <br />劳动关系的后果事实劳动关系持续时间劳动者待遇一个月内<br />无劳动合同的劳动者有集体合同的按集体合同执行；无集合<br />合同的，同工同酬；一年内无劳动合同的劳动者支付劳动者<br />双倍工资报酬，即 n×2一年以上无合同劳动者视为无固定期<br />劳动合同；并且支付劳动者双倍工资报酬，即 n×25 答疑：<br />疑问一：员工故意不签劳动合同怎么办？答：做好证明，证<br />明员工不愿意签，例如发通知×年×月×日前来公司签订劳<br />动合同。6 对策研讨 7 规范录用流程：用工前先签劳动合同；<br />8劳动合同中运动&ldquo;顺延&rdquo;的条款；9完善劳动合同管理台帐，<br />统一所有员工签约期限，例如每月的 1日；10 出现事实劳动<br />关系及时补签合同；11 合同到期及时终止或者续签；12 禁止<br />不签劳动合同的员工上班；时刻注意合同快到期的员工的病<br />事假；13 区分工作交接手续与退工手续；14 过渡期及时清理<br />现有劳动关系。15 试用期的变化第十九条～第二十一条 1 试<br />用期期限的限制合同年限： 3个月―――――1<br />年―――――――3年以上―――――――试用期1个月2个<br />月 6个月 2 试用期次数的限制：只能约定一次试用期 3 试用<br />期工资的限制：不得低于同岗位最低工资标准，或者约定工<br />资的 80％ 并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准 10 <br />试用期合同解除的限制：必须有证据证明员工不符合录用条<br />件 11 违反的后果：（即多约定使试用期）①约定无效；②责<br />令改正；③赔偿：劳动者月工资×已经履行的试用期 12 对策<br /> <br />研讨：1 注重招聘录用的风险控制、细化；（即明确录用条件、<br />细化岗位说明书）2 灵活运用不同 3 的用工形式；4 以规章制<br />度的形式规定本单位劳动合同 5 的试用期三、无固定期合同<br />的变化第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳<br />动者约定无确定终止时间的劳动合同。2签订无固定期限劳动<br />合同的条件新旧法对比新法旧法 a、 劳动者在该用人单位连<br />续工作满十年的；b、 略（与我公司无关）c、 连续订立二次<br />固定期限劳动合同，d、 且劳动者没有本法 39条、40条情形。<br />续订劳动合同 e、 的；f、 用工之日期满一年不 g、 订立劳<br />动合同 h、 的。劳动者连续满 10年以上，并且劳动者提出要<br />求签订无固定期限合同，并且双方同意续签劳动合同的 4 过<br />渡期（2007.6.28～2008.1.1）签约次数的确定：自新法实施<br />（2008.1.1）后续订固定期限劳动合同开始计算。5违反后果：<br />（即符合法定签订无固定期劳动合同条件，而没有签订无固<br />定期劳动合同的）签订无固定期劳动合同，并自应当签订之<br />日起每月支付劳动者两倍工资。17 疑问：两次固定合同到期，<br />劳动者提出签订无固定期合同，单位是否可以不同意续签，<br />是否可以终止？答：如果该劳动者工龄没有累计...