合同法学习心得体会【三篇】

　　【导语】学习作为一种获取知识交流情感的方式，已经<br />成为人们日常生活中不可缺少的一项重要内容，尤其是在二<br />十一世纪这个知识经济时代，自主学习已是人们不断满足自<br />身需要、充实原有知识结构，获取有价值的信息，并取得成<br />功的法宝。今天 XX为各位搜集整理了合同法学习心得体会<br />【三篇】，供您查阅。<br />　　合同法学习心得体会【1】<br />　　《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同<br />法》)在 2008年 1月 1日就要实施了，通过学习，我对该法<br />有了一个全新的认识，的感触就是企业的责任重了。《劳动合<br />同法》与《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)<br />相比更加具体、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是<br />前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。因此，<br />对企业的社会责任要求更高了，企业应认真学习、准确理解、<br />自觉执行。只有这样，才能避免法律和经济上的风险。现就<br />我在这次培训中所得所感陈述一下，与各位同仁共飨。<br />　　一、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原<br />则增加，反映了立法者的价值趋向。<br />　　(一)、《劳动合同法》的适用范围扩大了。《劳动合同法》<br />第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办<br />非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，<br />订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。----(该<br /> <br />符号代指分款符，以下同)国家机关、事业单位、社会团体和<br />与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者<br />终止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法》第九十六条，<br />事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除<br />或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，<br />依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。该法第二<br />条第一款将适用范围扩大到&ldquo;民办非企业单位&rdquo;，如民办学校、<br />民办医院等，解决了长久以来这些单位发生劳动争议无法可<br />依，法院适用不统一的窘境。第二款是突破些规定，立法时<br />争论很大，最终将其列入，但是在适用时多受挚肘(见第九十<br />六条)。<br />　　(二)、订立劳动合同应遵循的原则增加了。第三条，订<br />立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、<br />诚实信用的原则。<br />　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应<br />当履行劳动合同约定的义务。相较劳动法，新增了&ldquo;公平&rdquo;、<br />&ldquo;诚实信用&rdquo;原则。&ldquo;公平&rdquo;、&ldquo;诚实信用&rdquo;原则在该法中多有<br />体现，如用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作<br />条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及<br />其它劳动者要求的情况。相对的，用人单位有权了解劳动者<br />与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这<br />些规定相应地转化为权利义务，企业在签订合同时应注意履<br /> <br />行义务和行使权利。<br />　　二、《劳动合同法》对签订书面劳动合同的特殊要求，并<br />且规定了企业不签订的法律责任。<br />　　《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面<br />劳动合同。----已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同<br />的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合<br />同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满<br />一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支<br />付二倍的工资。----用人单位违反本法规定不与劳动者订立<br />无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之<br />日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第九十七<br />条，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合<br />同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定<br />期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同<br />时开始计算。----本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书<br />面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《劳动<br />合同法》第十四条----用人单位自用工之日起满一年不与劳<br />动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无<br />固定期限劳动合同。在本项下，需注意两个问题：一是&ldquo;用<br />工之日&rdquo;的确定，现实中，用人单位对劳动者进行通知的时<br />候经常使用&ldquo;报到&rdquo;一词，报到之日一般应理解为用工之日，<br />所以这个词应慎用;二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒<br />...