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关于企业员工培训学习心得体会范文

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关于企业员工培训学习心得体会范文<br />   为期整整两天的封闭式学习,让我的头脑经历了生平第一次洗<br />礼,让我重新认清了自己,明白了接下来的路应该怎样去走,以什么<br />样的心态面对每天的工作、生活、朋友、家人以及周围所遇到的任何<br />人、事、物、和环境(场合)。 第一天:<br />   学习到了人生成功的必要条件——存地失人,人地皆失;存人<br />失地,人地皆存。经营一伙人的根本就是经营团队的两个力(动力与<br />合力)。从没有动力到动力十足,从没有合力到团结一致,唯独可以<br />做的就是影响人——三借互生影响法(借人、借事和借场)。因为人不<br />可以被刻意地改变,也不会因为知道、懂得、理解、想要而改变,而<br />是刺激、感动、触动、心动而改变。人只愿意做自己相信的事情(革<br />命到了非革命的地步才革命)。所以,永远不要想去改变一个人,只<br />有改变自己,只要自己真变,身边的人就一定会变。<br />   如果一个团队或一个企业,要想有更进一步的发展,想要有所<br />突破,就得需要有新思想、新状态、新动力和新感觉。这一系列新东<br />西的诞生就要依靠互生 (两个以上的东西在一起交流、碰撞、互动产<br />生新的东西)的力量,异类互生更有效,重视开放理论,对抗麻木和<br />封闭。学习和观察比自己做得好的团队、企业,了解整个圈子,整个<br />行业。交出多少,就能得到多少,心中装着多少人,就能成就多大的<br />事业。<br />   第二天:<br />   作为一个企业的领导人,要抓重要事情,而不是整天忙于紧急<br /> <br />而非重要的事情(天天做紧急的事情,紧急的事情越来越多,天天做<br />重要的事情,紧急的事情越来越少)。关注整个行业的动态,整合外<br />部优势资源,勾勒出公司的发展目标、方向和策略。心中装着梦,装<br />着员工,成就员工。<br />   一个员工在一个公司无非关注的就是五个方面(有钱赚、有官<br />当、有事业干、有乐子、有成长),这是作为一个企业老板所需关注<br />和解决的问题。要明白眼前的人才是最重要的人,眼前的事才是最重<br />要的事,当下才是最重要的时<br />   候,人痛苦的根源在于痛恨过去,担心未来,无法心安和心定<br />的人,永远成就不了多大的事业。<br />   作为一个领导要学会如何解决问题:所有的问题来自于看不清<br />真相。要想看清就得有开阔的境界,而看问题的高度、广度、深度、<br />角度就是境界(境界决定方向,方向决定策略),什么样的境界就会有<br />什么样的思维模式,什么样的思维模式(五种思维模式:点式思维、<br />面式思维、立体思维、四维思维、空性思维)就会判断出怎样的方向,<br />拿出什么样的策略,最后决定团队或企业有什么样的发展。<br />   境界来自于行天下、观世界、多经历、多体验(欲穷千里目,<br />更上一层楼)。。<br />   嘴上说的、脑袋想的、心里感觉到的都必须积极向上,具有正<br />能量,因为语言=咒语。做一个有魂的人:随时随地关注周围的人、<br />事、物、环境(场合),看有什么需要我为他们做的。一句话,一个细<br />微的动作,就能看出一个人是否有魂,是否能成事(尤其是饭桌文化),<br /> <br />能成多大的事。<br />   最后,学习了培养出独当一面的经理人/干部的九字方针:走<br />出去(开阔视野)、请进来(聆听分享)、给空间(授予权力,承当责任);<br />了解了世界上最常见的三种人(领袖、常人和“死人”)。<br />   因此,想要改变就得立即行动,否则就会形成“两岸猿声啼不<br />住,轻舟已过万重山”的局面。<br />   总之,这次的培训学习不仅是对工作,更重要的是对以后的生<br />活产生了重要的影响,很多的东西和感想不是可以用文字来表达的,<br />也无法用语言表达出来,唯有在以后的学习、工作<br /> <br />

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发布时间:2023-01-16 14:17:14 页数:3
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文章作者:U-131910

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