关于企业员工培训学习心得体会范文

关于企业员工培训学习心得体会范文<br /> 　　为期整整两天的封闭式学习，让我的头脑经历了生平第一次洗<br />礼，让我重新认清了自己，明白了接下来的路应该怎样去走，以什么<br />样的心态面对每天的工作、生活、朋友、家人以及周围所遇到的任何<br />人、事、物、和环境(场合)。 第一天：<br /> 　　学习到了人生成功的必要条件——存地失人，人地皆失;存人<br />失地，人地皆存。经营一伙人的根本就是经营团队的两个力(动力与<br />合力)。从没有动力到动力十足，从没有合力到团结一致，唯独可以<br />做的就是影响人——三借互生影响法(借人、借事和借场)。因为人不<br />可以被刻意地改变，也不会因为知道、懂得、理解、想要而改变，而<br />是刺激、感动、触动、心动而改变。人只愿意做自己相信的事情(革<br />命到了非革命的地步才革命)。所以，永远不要想去改变一个人，只<br />有改变自己，只要自己真变，身边的人就一定会变。<br /> 　　如果一个团队或一个企业，要想有更进一步的发展，想要有所<br />突破，就得需要有新思想、新状态、新动力和新感觉。这一系列新东<br />西的诞生就要依靠互生 (两个以上的东西在一起交流、碰撞、互动产<br />生新的东西)的力量，异类互生更有效，重视开放理论，对抗麻木和<br />封闭。学习和观察比自己做得好的团队、企业，了解整个圈子，整个<br />行业。交出多少，就能得到多少，心中装着多少人，就能成就多大的<br />事业。<br /> 　　第二天：<br /> 　　作为一个企业的领导人，要抓重要事情，而不是整天忙于紧急<br /> <br />而非重要的事情(天天做紧急的事情，紧急的事情越来越多，天天做<br />重要的事情，紧急的事情越来越少)。关注整个行业的动态，整合外<br />部优势资源，勾勒出公司的发展目标、方向和策略。心中装着梦，装<br />着员工，成就员工。<br /> 　　一个员工在一个公司无非关注的就是五个方面(有钱赚、有官<br />当、有事业干、有乐子、有成长)，这是作为一个企业老板所需关注<br />和解决的问题。要明白眼前的人才是最重要的人，眼前的事才是最重<br />要的事，当下才是最重要的时<br /> 　　候，人痛苦的根源在于痛恨过去，担心未来，无法心安和心定<br />的人，永远成就不了多大的事业。<br /> 　　作为一个领导要学会如何解决问题：所有的问题来自于看不清<br />真相。要想看清就得有开阔的境界，而看问题的高度、广度、深度、<br />角度就是境界(境界决定方向，方向决定策略)，什么样的境界就会有<br />什么样的思维模式，什么样的思维模式(五种思维模式：点式思维、<br />面式思维、立体思维、四维思维、空性思维)就会判断出怎样的方向，<br />拿出什么样的策略，最后决定团队或企业有什么样的发展。<br /> 　　境界来自于行天下、观世界、多经历、多体验(欲穷千里目，<br />更上一层楼)。。<br /> 　　嘴上说的、脑袋想的、心里感觉到的都必须积极向上，具有正<br />能量，因为语言=咒语。做一个有魂的人：随时随地关注周围的人、<br />事、物、环境(场合)，看有什么需要我为他们做的。一句话，一个细<br />微的动作，就能看出一个人是否有魂，是否能成事(尤其是饭桌文化)，<br /> <br />能成多大的事。<br /> 　　最后，学习了培养出独当一面的经理人/干部的九字方针：走<br />出去(开阔视野)、请进来(聆听分享)、给空间(授予权力，承当责任);<br />了解了世界上最常见的三种人(领袖、常人和“死人”)。<br /> 　　因此，想要改变就得立即行动，否则就会形成“两岸猿声啼不<br />住，轻舟已过万重山”的局面。<br /> 　　总之，这次的培训学习不仅是对工作，更重要的是对以后的生<br />活产生了重要的影响，很多的东西和感想不是可以用文字来表达的，<br />也无法用语言表达出来，唯有在以后的学习、工作<br /> <br />