企业员工培训学习心得体会范文（通用）

 <br /> <br />企业员工培训学习的体会 <br />让我们谈谈企业员工的培训和学习经验。让我们一起来看看。 <br />企业员工培训学习的体会 <br />15年前的9月29日至30日，公司在广州芙蓉基地为20年后毕业的大学生组织了为期两天的拓展培训。培训项目包括:寻找魔兽、拼图、鳄鱼塘、岛屿生存、穿越&ldquo;电网&rdquo;、信任倒退、空中桥梁断裂等。共有169名大学生参加了这次外联培训。在为期两天的培训中，每个人都积极参与并全力投入。通过这次拓展训练，我受益匪浅，获益匪浅。最深刻的经历如下: <br />首先，在领导一个团队时，要考虑全局，明确分工。 <br />拿破仑曾经说过，&ldquo;不想当将军的士兵不是好士兵&rdquo;，但在军队里只有将军，官兵只有自己的责任，军队才能赢得战争，这在公司的日常工作中也是如此。开展拓展训练项目时，要明确分工，落实责任，有利于明确责任，充分发挥个人主观能动性。因此，在具体工作中，我们应该明确分工，落实责任，准确全面地了解自己，认识他人，然后对自己的行为和团队合作做出相应的调整。 <br />第二，只有有了计划，才能开始建设。我们不能盲目。 <br /> <br />当我们进行&ldquo;电网&rdquo;活动时，当我们知道游戏规则时，我们并不急于先上网。相反，我们计划让三个强壮的男孩钻过下面相对较宽的网，然后从上面举起女士和较轻的。这一明确的目标和周密的计划使团队能够在15分钟内成功完成任务。因此，计划很重要，工作中必须有计划才可以开始，不能盲目。这个方法也很重要。我们必须想出一个在工作中做事的好方法，用正确有效的方法做事。 <br />第三，我们应该学会如何从遇到的问题的角度思考。 <br />当&ldquo;寻找魔兽&rdquo;培训课程开始时，每个人的心立刻被深深吸引我属于什么样的&ldquo;魔兽&rdquo;角色？随着活动过程的发展，我们已经逐渐定义和定位了能够代表我们自己行为风格的主要&ldquo;魔兽&rdquo;角色。通过对魔兽五大主要角色老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙的不断深入了解，我们可以对自己和他人有一个准确全面的了解，从而对我们的行动方式和团队合作做出相应的调整。通过参与进一步的拓展训练项目从七巧板、鳄鱼塘到孤岛，我们的思维角度和讨论话题在潜移默化的影响下逐渐深化，围绕五大天赋特征展开讨论，一步一步反思自己的行为，不断了解和认识自己，思考如何才能在团队中做出更大的贡献。 <br />四、面对困难，敢于斗争。 <br /> <br />穿越&ldquo;空中之桥&rdquo;主要是对一个人勇气和意志的考验。我们的一个队友有恐高症，但是在每个人的鼓励和鼓励下，他已经跨越了过去。首先，成功在他的生活中迈出了一大步。这是一个飞跃。面对困难，我们敢于艰苦奋斗，对自己、团队和企业充满信心。只有这样，我们才能一个接一个地接受挑战，克服各种困难。 <br />五、快速融入团队，提高团队整体作战能力。 <br />在拓展训练中，每个小组都是临时成立的，其成员来自不同的部门。每个人都有不同的个性、生活习惯和工作方法。这些习惯中有些对团队有益，有些对团队有害。为了在20分钟的短时间内创建团队名称和培训，团队组建的复杂性要求团队领导和团队成员迅速改变他们的角色和心态。为了团队的利益，他们必须服从组织，发挥个人才能，培养奉献精神。工作中也是如此。新员工需要有能力迅速融入团队，与各部门有良好的沟通，建立人际网络，依靠团队优势开展工作。 <br />六、相信你的团队，互信是团队建设的基石。 <br /> <br />在&ldquo;信任倒退&rdquo;项目中，信任非常重要这一事实最好地证明了这一点。当每个人都站在高高的平台上时，他的身体会向后直直地倒下，只有他身后的同事的手会拉着他。这需要很大的勇气和对他人的信任。如果我们不能信任团队的其他成员，在我们的世界里，我们永远只能信任自己。我们总是提防这个队的黑手。如果每个人都互相防范，我们的团队就会像一个支离破碎的烂摊子，工作效率低，工作环境压抑，一切都会感到非常困难。互信是团队建设的基石。只有在相互信任的基础上，我们才能一起做任何事情。一个充满信任和怀疑的团队就像一座有坚实基础的建筑。 <br />第七，学会交流和理解。 <br />语言交流比任何身体表达都好。在我们的日常生活和工作中，我们需要沟通和理解，以及相互合作和配合。只有统一的整体才能完成共同的任务。善于言辞的人可以把尴尬的场面变成幽默的气氛，善于沟通的人可以消除矛盾和误解的障碍，把...