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考勤工作心得体会

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考勤工作心得体会 <br />篇一:考勤管理培训心得 <br /> 培训心得 <br /> 本次的公司考勤管理培训,让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解;在这个学习的过程中,不断提高自我,超越自我,对于正处于学习阶段的我来说,无疑是如鱼得水。 <br /> 考勤可以从两方面来理解,一方面是&ldquo;钱&rdquo;,也就是员工工资;另一重要的方面就是管理。 <br /> 考勤跟每个员工的薪资息息相关,合理的考勤制度,能够让员工得到应有的报酬,使每个员工工作起来更加放心,提高员工工作的积极性;考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系,合理的考勤制度,能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下,将企业的成本控制在一个稳定的状态下,使企业更加高效平稳的发展;考勤制度是维持一个企业运作的根本。 <br /> 制订考勤制度是对事不对人,是以&ldquo;法&rdquo;治理,而不是以&ldquo;人&rdquo;制度,这样就将考勤引入到管理的层面中来,在遵守国家法律法规的前提下,管理是在考勤中非常重要的一方面;作为一个管理者,必须要了解考勤管理的基础知识,这样才能合理安排好每一个员工的工作,在保证员工利益的情况下,同样保证公司的利益。比如公司的考勤分三种:第一是标准工时制,即每天工作八小时,每周40个小时;第二种是综合工时制,即以年(季)为周期计算,总工时超过法定工时为加班,年加班工时不得超过432小时;第三种是不定时工时,即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息。每月人均5小时或个人30小时以上,需报告总监,超过两次须在一周内向HR书面说明。作为一个管理者,必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下,合理安排每一个员工的工作时间和休息时间,本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤,不得出现包庇或隐瞒的情况,这样才能带动员工的积极性,成为一个合格的领导。 <br /> 制订公司管理制度,考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的,包括管理者,只有完善的制度,管理者不在的时候,也能够有&ldquo;法&rdquo;可依,而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性,约束员工的行为。只有这样,员工才能够整齐划一,劲往一处使,确保企业运作的正常有序。好的制度需要有好的执行力,好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行,没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的,需要有人督促,并且还要辅以合理的奖惩措施,执行的好,奖励;违反规定的重罚,这样才能服人心,调动员工的工作积极性。制度的执行要有张有弛,一张一弛,文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员工,该按制度来执行的,惩罚没得说,但管理者切不可以为就些完结了,应该私底下跟该员工的积极沟通后,让他更好的为公司服务。管理的最高境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时,所有的员工都自觉的遵守它,再不需要有人在旁边监督了,领导在与不在都一个样。只有做到这样,管理才真正轻松了,公司也一定走上了正轨,这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。 <br /> 员工是公司最宝贵的财富,而考勤是实施在员工身上的,一个完善的考勤制度,不仅是规范员工作息的工具,也是企业维持正常经营的基础,要想做好企业,必须从管理做起,从考勤做起,才能使企业高效稳定的发展,篇二:考勤制度学习心得体会 <br /> 关于学习《教职员工考勤管理制度》心得 为了进一步规范教职员工的行为仪表,和出勤工作。于10月13日对《教职员工考勤管 <br /> 理制度》进行了再学习。通过学习,认识到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是实 <br /> 现学校各项职能的不可缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项基本的常规工作,没有严格 <br /> 健全的考勤管理制度学校便无法对教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和控制,学校 <br /> 各项工作就无法正常开展。通过学习特将心得体会总结如下: <br /> 一、加强制度教育是手段,执行制度是关键 学院长期以来十分重视制度建设、教育、执行,公布实施了一系列的规章制度。具体到 <br /> 每个教职工来说,能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一项,也是教职工队伍建 <br /> 设中重要的一项,必须严格执行。 <br /> 二、加强制度教育,构筑防线,防...

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发布时间:2023-01-16 14:07:06 页数:3
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文章作者:U-63029

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