考勤制度附件

假期类别 规定 准假办法<br />病假 员工因病或非因工意外伤害(需要治病休息、停止工作)，就医手续齐全的，作病假处理。 1.医务室就医：医务室可根据病情准予员工当天的病假，以便员工休息或自行到外院就诊。<br />公司医务室负责审核病情和病假天数；<br />如医务室对员工出具的病假单有异议，员工需到公司指定的医院进行复查,医务室将以复查<br />结果为上传人力资源管理系统病假的依据。<br />2.医院(须医保定点的公立医院)门急诊：员工必需在病假前告知直接主管；在病假起始的一周内需携带医院的病<br />历卡、挂号单和病假单到医务室办理病假审核及输入人力资源管理系统；如超过一周而未到医务室办理病假审核<br />及输入人力资源管理系统，医务室将不认可相应周期内的病假。<br />3.住院：员工住院应及时告知部门直接主管和医务室，医务室和直接主管沟通确认后登记备案，并在每月3号前<br />开具上月的病假单交给医务室。员工应在出院后的一周内携带病史和出院小结到医务室进行病假审核及输入人力<br />资源管理系统。<br />4.以上手续原则上由员工本人至医务室转签，若由于病情关系才可由员工委托家属或本公司员工按规定办理。若<br />员工在异地可通过合适方式(电话或传真)告知医务室。<br />5.住院治疗或因同一病情病假连续一个月以上的员工，在返回岗位前需携带医院开具的康复证明到医务室备案。<br />医务室确认康复证明有效后通知部门准许员工上岗。<br />6.员工若患有传染性(如结膜炎、肝炎)等疾病或癌症(如肺癌，淋巴瘤等)、肝硬化、尿毒症、精神疾病(如抑郁<br />症等)等大病，则无论病假时期的长短，都必须先携带医院开具的康复证明到医务室备案，由医务室确认医院康<br />复证明(传染性疾病须恢复至传染期结束)有效后通知部门准许员工上岗。<br />长病假 员工连续病假超过六个月以上的天数，或同一种病情在一年内的病假累计超过六个月以上的<br />天数作为长病假。<br />1.医务室根据员工提供的医院病假单及已病休情况确定长病假, 并输入人力资源管理系统。<br />员工在合同期内的医疗期(病假、长病假)的标准按照相关规定执行。 2.以上手续可由员工委托家属或本公司员工按照规定办理。<br />3.长病假的员工，在返回岗位前需携带医院开具的康复证明到医务室备案。医务室确认康复证明有效后通知部门<br />准许员工上岗。<br />工伤假 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经政府部门的劳动力鉴定委员会确<br />认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。<br />1.部门或员工在事故发生后立即告知安保科和医务室，部门必须在24小时内书面报告安保科进行工伤初步认定。<br />医务室根据首诊医院出具的病假单和安保科出具的初步工伤认定(2个工作日内)报告将工伤假输入人力资源管理<br />系统。<br />工伤人员评定伤残等级后，按照上海市工伤保险实施办法及公司的有关规定享受伤残待遇。 2.若安保科的初步认定与劳动保障部门的认定结果不一致，安保科及时将劳动保障部门的认定结果通知部门、医<br />务室和薪资福利室(调整相关待遇)。<br />3.工伤连续一个月以上的员工，在返回岗位前需携带医院开具的康复证明到医务室备案。医务室确认康复证明有<br />效后通知部门准许员工上岗。<br />婚假 一般情况下，员工一次性享有连续10天婚假(若包含节日则顺延)。 1.员工请婚假须提前一周,凭结婚证(登记日期为进公司之后)到人力资源部员工服务中心申请, 员工服务中心核<br />定婚假天数并输入人力资源管理系统，经员工直接主管在管理系统中审批同意后生效。<br />员工结婚对象的户口在外地并须赴外地结婚的，准予路程假，往返路程费自理。 2.婚假以日历天连续计算, 一般情况下须在结婚证开出一年内一次性用完。<br />产假<br />(符合计划生<br />育条件)<br />一般128天，其中生育假30天、产前15天；难产增假15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿<br />，增假15天。<br />1.未享受产前留休的员工在预产期三周前携带孕妇手册到医务室，由医务室审核后并输入人力资源管理系统。<br />怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2.产后一周内由本人委托家属或本公司员工携带生育医学证明交医务室，由医务室审核后并输入人力资源管理系<br />统。<br />除生育假不包括节日但包括双休日外，其他均包括节日及双休日。<br />产前留休假<br />(符合计划生<br />育条件)<br />怀孕员...