考勤管理工作心得总结

考勤管理工作心得总结 <br />导语：者，必须在清楚的了解公司考勤的情况下，合理安排每 <br />一个员工的工作时间和休息时间，本着公平、公开、公正的原则去做 <br />好每个员工的考勤， 不得出现包庇或隐瞒的情况， 这样才能带动员工 <br />的积极性，成为一个合格的领导。 <br />执行制度是关键 学院长期以来十分重视制度建设、 教育、执行， <br />公布实施了一系列的规章制度。 具体到每个教职工来说， 能否坚决执 <br />行尤为重要和关键。 出勤考核为其中一项， 也是教职工队伍建设中重 <br />要的一项，必须严格执行。 <br />在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不是一朝一 <br />夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防 <br />线。凡事讲自觉， 规章制度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对 <br />己要严，做到严以律己， 对待人、财、物上公平合理， 自觉接受监督， <br />做到有错必纠 ; 其次，作为普通班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚 <br />踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗争，从我 <br />做起，纠正不正之风，树立良好的道德风尚。通过对考勤工作进行细 <br />致 的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的利 <br />益挂勾，教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关 <br />系学生和学校的发展，也直接影响个人的利益。 <br />人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉 <br />去执行制度是远远不够的，必须在纪律建设、纪律教育、执行纪律的 <br />全过程中，实施有效的监督。互相监督是保障纪律教育、纪律执行的 <br />重要一环， 是各项措施得到落实的最重要必不可少的工作。 良好的工 <br />作纪律是一个学校良性发展的保证。 考勤制度直接关系到教师的工作 <br />态度和工作效果， 只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德， <br />是利校利已的事， 才不会产生抵触情绪， 从而自觉遵照考勤制度规定 <br />的程序办事，一个学校才会出现制度管人的良性循环。 <br />考勤制度是一切制度和纪律的基础，考勤管理是机关管理中的 <br />一门艺术性科学。加强机关考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提 <br />高工作效率的切入点，是树立&ldquo;团结、高效、规范、统一&rdquo;的机关形 <br />象，实现&ldquo;单项工作争第一， 全面工作创一流&rdquo; 的奋斗目标的着力点。 <br />抓考勤管理， 即是抓住了机关效能建设的要害， 只有中层以上干部在 <br />充分认识考勤管理重要性的基础上，坚持律己服人、量宽待人、身先 <br />率人的原则，从严要求自己，自觉做到&ldquo;五带头&rdquo;，即带头遵守作息 <br />时间、带头坚守岗位、带头参加集中活动、带头廉洁自律、带头树立 <br />形象，才有可能使广大干警自觉做到&ldquo;六不让&rdquo;，即不让领导交办的 <br />工作在我手里延误， 不让正在办理的案件在我手里积压， 不让任何差 <br />错在我手里发生， 不让来访群众在我这里受到冷落， 不让小道消息从 <br />我这里传播，不让院机关的形象在我这里受到损害。 <br />建立由纪监、政工部门组成的督查小组，运用定期检查和抽查 <br />相结合的方法，着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等情况，并 <br />将每日检查情况向检察长汇报后， 在全院进行通报。 要克服片面追求 <br />&ldquo;一招鲜&rdquo;、&ldquo;一枝独秀&rdquo;的倾向，将考勤管理与&ldquo;一岗双责&rdquo;制、 <br />失职问责制等制度的执行结合起来，整体推进。如&ldquo;一岗双责&rdquo;制的 <br />落实，使部门负责人不能再&ldquo;睁一只眼闭一只眼&rdquo;，失职问责制的实 <br />行，使督查组的成员不能&ldquo;只栽花不栽刺&rdquo;。 <br />将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核，分类进行细化，按 <br />项规定基础分和加减分标准。并做到&ldquo;四考核&rdquo;，即定期检查考核， <br />平时抽查考核，半年初考核，年终总考核。对迟到、早退、旷工等违 <br />反考勤制度的干警，按照考核标准，予以扣分，对严重违反制度的个 <br />别干警进行诫勉谈话。同时对模范遵守考勤等规章制度的予以奖励， <br />并将执行情况作为晋职晋级的依据。 <br />新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位干警都能理 <br />解考勤管理对机关管理的重要性， 而考勤制度的执行却需要全体干警 <br />广泛认同，自觉遵守。在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的， <br />提高机关效能， 少不了检察文化的引导。 因为检察文化正是激发干警 <br />的协作意愿，统一干警意识的重要手段， 有着&ldquo;润物细无声&rdquo; 的魔力。 <br />只有高度重视检察文化...