考勤管理办法

考勤管理办法 <br />考勤管理办法 <br /> 编号： <br />一、总则 <br />（一）为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。 <br />（二）本制度适用于公司所有员工。 <br />（三）生产中心人员实行不定时工时制。管理中心人员实行标准工时制。 <br />（四）不定时工时制员工享有特殊补贴；标准工时制管理层享有特殊补贴。 <br />二、考勤管理 <br />（一）成都点:实行每日八小时，每周日周六正常公休，正常上班时间为： <br />冬季：上午8：30-12：00 下午13：00-17:30(当年9月30日至次年4月30日)； <br />夏季：上午8:30-12：30 下午14:00-18:00(当年5月1日至当年9月30日)。 <br />注：允许中午自带午餐或购外卖（类似火锅类及异味大的食品禁入公司）。若在异地出差，出差期间则按照异地作息时间打卡考勤。 <br />（二） 异地办公点： <br />1、 管理中心（财务、行政）实行每日工作八小时，实行轮休，每周休息1天，每月另调休3天，原则上实行标准工时制，因项目的特殊性，采取轮休且周六、周日必须有人值班。正常上班时间为： <br />上午9：00-12：30 下午14：00-18:00； <br />注：部门负责人根据工作进展合理安排部门人员的轮休时间；若当月遇法定假日，则不享受公休 <br />假日。异地项目财务人员在销售正式开始后，节假日值班。值班后给与加班工资、也可选择调休，调休后不再享受加班待遇。 <br />3、凡公司员工上下班必须本人打卡，若发现代人打卡，第一次对双方当事人各奖金现金50元，今后再次出现代人打卡的情况，按照每人现金100元奖金一次，并按照严重违反公司规章制度处理，责任双方作解除劳动合同处理。 <br />4、员工非因公上班迟到公司必须打卡,不得以漏打蒙蔽考勤,一经发现以旷工论处。 <br />5、公司的考勤记录采用电子指纹打卡和未打卡情况说明相结合的形式，成都点考勤设备设在前台；异地办公点考勤设备在销售部；均由考勤管理人员进行监管。 <br />6、未打卡情况说明由员工自行记录，由证明人确认，月底由考勤管理人员进行汇总，将《考勤汇总表》提交行政部，便于工资核算。 <br />7、每月终由行政部考勤管理人员统计核实考勤数据是否属实，并于次月初公布；对于正常出勤未打卡、公务外出、出差等情况，当事人须在上班后的第1个工作日内到相关部门负责人处签卡注明原由，行政部进一步核实，没有履行以上手续的视为旷工处理；对因公漏打，证明人应注明漏打，证明其当班在岗。 <br />8、除总经理特许人员外，其余员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡。 <br />9、新员工自报到之日起开始打卡，由行政部负责办理考勤手续。出差人员出差期间不需打卡，但应在考勤员处做好记录。 <br />10、因工不能按时打卡者，员工应在返回岗位时及时到考勤人员处完善未打卡情况说明，证明人确认，如未做情况说明则按迟到、早退处理。 <br />11、考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者第一次扣奖金100元,第二次除扣奖金100元并通报批评，如出现第三次即按严重违反公司规章制度处理。指纹打卡由考勤管理人员监管，由行政部核实、汇总考勤记录。 <br />12、任何员工不准刁难考勤管理人员，否则视情节给予通报批评或警告处理。 <br />三、迟到、早退、旷工 <br />（一）迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在半小时之内者视为迟到。 <br />（二）早退：员工未经允许提前半小时（含）内离岗者视为早退。 <br />员工迟到或者早退半小时以内的每月第一次扣奖金10元，第二次扣奖金20元，以此类推。 <br />（三）员工有下列情形之一的，为旷工或视作旷工： <br />1、单日缺勤半小时以上二小时以内的，且未提前办理书面请假手续和返岗当日内未及时补办手续，计旷工半天；单日缺勤二小时以上四小时以内的，且未提前办理书面请假手续和返岗当日内未及时补办手续，计旷工一天； <br />2、无正当理由未打卡或考勤记录不完整者； <br />3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者； <br />4、经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位者; <br />5、依公司规定未及时办理补假手续者； <br />6、不服从公司调动和工作分配并不提出书面说明，不按时到工作岗位工作者； <br />7、利用病、事假或其他假期形式在外兼职者; <br />8、用...