新形势下加强干部作风建设的对策思考

新形势下加强干部作风建设的对策思考 <br />作风关乎全局，作风决定成败。一个单位要形成一种良好的风气不容易，但是，一旦形成了优良的作风，就是不能轻易撼动的软实力，就是单位的核心竞争力。 <br />    一、当前机关干部作风建设的现状及存在问题 <br />    近几年来，我县贯彻落实中央、省委、市委的决策部署，开展了一系列关于加强作风建设、下基层、联系服务群众的活动，机关作风建设取得一定成效，呈现了较好的局面。但是对照党的新要求和人民群众的新期盼，机关干部作风建设方面还存在一定问题和不足之处。 <br />    （一）办事效率不够高。少数干部职工办事拖拉，把今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干；把&ldquo;急件&rdquo;拖成&ldquo;平件&rdquo;、&ldquo;快件&rdquo;拖成&ldquo;慢件&rdquo;、&ldquo;易事&rdquo;拖成&ldquo;难事&rdquo;。对来办事的服务对象，有的干部职工只说&ldquo;不能办&rdquo;，不说&ldquo;怎么办&rdquo;，有的把审办要求不一次性告知，让服务对象跑了冤枉路，&ldquo;卡壳&rdquo;、&ldquo;拖拉&rdquo;等不良现象还时有发生。上班时间懒懒散散，不思进取，不专心干工作和钻研业务；在工作上不求有功，但求无过，认为&ldquo;多一事不如少一事&rdquo;，干工作应付了事；抓工作缺乏攻坚克难和开拓创新的精神。 <br />    （二）担当意识不够强。一些党员干部服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄，不敢担责、不敢担当的问题比较突出。主要表现为：一是&ldquo;二传手&rdquo;现象。有的干部缺乏干事勇气，面对复杂矛盾、棘手问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对基层出现的难题、群众反映的问题，不去研究解决，不敢拍板定夺，只是一级转一级，一转了事。还有的中层干部对基层、职工请示的事项，职责范围内的事不拿主意，职责范围外的事不提解决意见，只&ldquo;请领导阅示&rdquo;，层层上传。二是&ldquo;踢皮球&rdquo;现象。一些负责人和干部职工之间缺乏沟通，不相互配合，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是&ldquo;踢&rdquo;字当头。三是&ldquo;绕道走&rdquo;现象。有的干部只满足当太平官、守摊子、保位子，怕承责任，怕担风险，工作缩手缩脚，对待损害发展环境和群众利益的行为，不敢正面回应，而是睁只眼闭只眼。 <br />    （三）大局意识不强。个别党员干部对需要联办、协办的事项总是强调自己的难处，怕犯错，怕增加自己的工作量；相互之间沟通、协作还不力，遇到稍难一点的事情，就报请局领导召开党委会或局务会协调。个别存在对国家政策和上级规定，有利（益）的就执行，无利有责的就放一边。 <br />    （四）学习风气不浓。有的党员干部以工作忙为借口，整天陷于文山会海，忙于迎来送往，学习兴趣淡化，没有抽时间、挤时间进行学习，导致理论水平不高；有的党员干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务上只能靠吃老本；有的党员干部学习不联系本单位的实际，只会照搬照套书本上的经验做法，导致工作效果不佳。 <br />    （五）工作作风不实。有的中层干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜欢做表面文章；有的党员干部工作主动性不强，喜欢坐在办公室里听汇报，做指示，深入基层调查研究不够，有时即使去了也是&ldquo;走马观花&rdquo;，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法；有的党员干部事业心、责任感不强，&ldquo;做一天和尚撞一天钟&rdquo;，缺乏争先创优的精神，工作上得过且过；有的党员干部对群众反映的情况和百姓的冷暖疾苦态度冷漠、应付了事。 <br />    （六）苦乐不均匀。一是人浮于事。现在机关里在一定程度上还存在三个&ldquo;三分之一&rdquo;的工作现象，即三分之一的人在埋头实干，三分之一的人在边看边干，三分之一的人只看不干，还有极少数的人在&ldquo;捣乱&rdquo;。二是苦乐不均。股所之间、干部与干部之间苦乐不均。处于一线的非常辛苦，而个别的股所非常清闲；有的干部&ldquo;5+2&rdquo;、&ldquo;白+黑&rdquo;，有的干部&ldquo;无所事事、无所用心&rdquo;，&ldquo;混日子&rdquo;、&ldquo;不作为&rdquo;。 <br />    （七）监督不到位。近年来，从中央到省、市、县先后出台了一系列党员干部监督管理的规章制度，并且这些制度对加强党员干部的监督工作都作出了硬性规定，但在执行上缺乏应有的力度。在实...