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如何加强队伍建设的思考二篇

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如何加强队伍建设的思考二篇 <br> <br> 如何加强队伍建设的思考二篇 <br> <br> 【篇一】 <br> 一是实施村社干部队伍建设&ldquo;四项工程&rdquo;,解决源头不足问题。实施社工统招统训工程,村级后备人才全部实行区招镇管村用,由区委组织部每半年组织一次公开招聘,3年计划招聘村社专职工作者200人。目前已完成3批185名30周岁以下、大专以上学历的村社专职工作者招聘工作,第四批也即将启动。实施优秀后备人才能力提升工程,用3年时间,从村社专职工作者、村(居)民小组长、&ldquo;两委&rdquo;成员中,择优选择100人,分批推荐到重大工程、社区管理、征收动迁、信访调解、党务干群等重点项目、岗位,进行提升培养,把优秀后备人才培养成为村(社区)&ldquo;两委&rdquo;负责人的重要来源,实现&ldquo;一村一人&rdquo;要求。开展2年来,已有2名后备人才成长为村书记。实施村干部定期培训工程,由区委组织部牵头,按照&ldquo;缺什么补什么,干什么教什么&rdquo;的要求,对村书记开展专题培训。2017年,所有村书记赴浙江安吉学习农村党建;2018年,村书记又根据所在村经济条件不同,26人赴徐州、宿迁开展抓党建促脱贫攻坚专题培训;13人赴浙江桐庐开展乡村振兴专题培训。实施年轻干部驻村墩苗工程,2017年至今,溧水区共有9名正科级干部、9名副科级干部到村社锻炼,2018年,1名同志正式担任村书记,旗帜鲜明地树立年轻干部到基层干实事的导向。 <br> 二是举办&ldquo;百村百品&rdquo;村社书记大讲坛,解决能力不足问题。&ldquo;大讲坛&rdquo;每年8期,每期确定1个主题,由开发区、各镇街轮流承办。每个主题安排1名村书记担任主讲,安排若干书记助讲。目前,&ldquo;大讲坛&rdquo;已成功举办8期,11名村书记先后担任主讲、助讲,28名村记参加书面交流。课下,还建立了&ldquo;美溧先锋农村党建联盟&rdquo;微信群。通过微信平台,村书记可就讲课中某一案例、心得体会等即时互动,也可以在日常工作中交流学习,研讨提高,形成比学赶超的浓厚氛围,区委组织部也可实时掌握日常党建工作任务在基层的落实情况。 <br> 三是落实村书记基本待遇保障,解决动力不足问题。从2015年起,我区村社在职&ldquo;两委&rdquo;成员实行&ldquo;基本报酬+考核报酬&rdquo;的计发方式,基本报酬(含&ldquo;五险&rdquo;集体部分)区级财政统筹,考核报酬由区镇两级财政1:1负担。区级层面统一组织开展对村社的千分制综合考核工作,分一、二、三类(分别占比20%、65%、15%)进行全区排名并兑现奖惩。以2018年为例,39名村书记中,平均报酬9.5万元,最高为10.8万元。绩、奖、惩相统一的村干部经济保障机制,进一步激发了村书记干事创业的热情和动力,真正成为为群众排忧解难的主心骨,夯实党在农村的执政根基。 <br> 通过近年来的努力,一批优秀年轻人才脱颖而出,村书记队伍精气神显著提升,在全区范围兴起了因地制宜抓党建、促发展的浓厚氛围,涌现了一大批可借鉴、可复制的基层治理创新案例。比如,白马镇石头寨村深挖用好红色资源,再现红色李巷&ldquo;苏南小延安&rdquo;的红色记忆,以红色旅游、特色种植联动促进富民增收。比如,开发区红星社区实行扎稳深度、锤炼硬度、拓宽广度、提升温度的&ldquo;4D党建工作法&rdquo;,高标准打造便民服务示范社区,得到省市高度肯定,为我们建强基层组织提供了新的思路。 <br> 【篇二】 <br> 坚持建机制、强素质,增强乡镇干部执行力。针对乡镇综合配套改革后的新形势,探索了乡镇党委&ldquo;四化&rdquo;建设的新路子,有效提升了领导班子适应新形势的能力。一是强化培训,推进干部素质技能化。通过集中轮训、挂职锻炼、参观考察等多种形式,提高乡镇党委班子成员发展现代农业、帮民增收、做好群众工作等基本技能。二是明确责任,推进工作职能规范化。将税改后乡镇党委的主要职能定位为&ldquo;发展农村经济、管理公共事务、服务人民群众、维护社会稳定&rdquo;。围绕发展主题,乡镇党委从行政命令、催种催收、大包大揽向制定发展规划、完善基础设施、维护市场秩序、健全配套服务转变。三是整合资源,推进运行机制科学化。积极创新班子成员分工模式,三分之一的党委成员直接进入市场,参与经济活动,领办、创办各类企业、基地或经营性中介服务组织;三分之一的党委成员负责招商引资,新上发展项目,组织转移农村剩余劳动力;三分之一的党委...

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发布时间:2023-01-16 13:13:21 页数:5
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文章作者:U-10938

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