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企业文化心得体会(5篇)与乡镇财务管理制度范文(6篇)

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企业文化心得体会(5篇)与乡镇财务管理制度范文(6篇) <br /> <br /> <br /> <br />企业文化心得体会(5篇) <br /> <br />(篇一) <br />经过三天紧张而又充满生动有趣的培训,让我对企业文化这个模糊的概念有了更清晰的认识,同时也感受到了我们公司企业文化的魅力,过程中学习了很多,思考了很多,使得我的大脑经受了精神洗礼,受益匪浅,也让这次成都之旅收获颇丰。 <br />柳老师的脱稿解说,思路清晰,条例明确,语音铿锵有力,让我对这个老师瞬间萌生了敬佩,明白了这是一个有积累,有准备的人。也验证了那句&ldquo;机会是留给有准备的人&rdquo;。 <br />本次培训从三个部分十二个方面进行了讲解,从我个人角度而言,我觉得收获最多的是理念提升和文化规划落地管理两个部分。 <br />文化决定的是成败,一流企业做文化;二流企业做市场;三流企业做产品。老师一句句经典的话让我对企业文化有了更深层次的认识。企业文化是企业持续发展的灵魂:正如任正非所说&ldquo;物质资源终会枯竭,唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业,不能没有文化,只有文化才能支撑她持续发展......&rdquo;。对此我深有感触,为了保障企业能长期获取利润和企业的可持续发展,就必须加强企业文化建设。而我们企业的精神是&ldquo;开拓创新,追求卓越&rdquo;,它就是我们公司的灵魂和持久动力。所以,企业文化是企业核心竞争力所在。 <br />一个企业要想健康发展,成为百年老店,企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好,没有规矩,不成方圆。如果企业没有规章制度,就没有办法对其员工进行相应的约束,也就没有办法具体的告诉其员工,哪些事情是就应做的,哪些事情是不就应做的;如果企业没有规章制度,员工就不明白如何处理公司的正常业务,只能按照领导的意思去做。长而久之,员工的心思就不会放在公司的业务之上,而去揣摩领导的心思,搞人际关系,这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响,最终导致企业的衰落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。 <br />企业文化不是停留在口头上,也不是万能的,需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的,砸冰箱事件强烈的震撼了员工,也因此成为海尔成长的契机,从改善产品质量到全面质量管理,通过不断深入的企业变更,来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变更,不断创新的历程,就是海尔个性的企业文化的形成过程。 <br />如何制定适合本企业的企业文化,如何让企业文化快速高效的融入企业,这都需要利用一个个的模型去考究与判定。拿设计企业文化来说,他就需要五个方面的要素来配合。首先我们需要核心价值观作为主导,企业环境、英雄人物、典礼仪式与文化网络与之相结合。只有这五个方面同时具备我们才能设计出适合本企业的文化。 <br />用一头牛跑出了火箭的速度,这是&ldquo;蒙牛速度&rdquo;。在接下来的工作中我们如何拥有这个速度?就需要我们同时具备创新与冒险、注意细节、结果导向、团队导向、人际导向、进取心和稳定性。建立在企业家领导下的企业家群体文化体系,建立以人文本的全员群体资质文化体系,以客户为中心的服务文化体系,以质量为中心的品牌文化体系,以企业形象战略为重点的形象文化体系,以市场为中心的营销文化体系,以科技开发为核心的科技文化体系,以生产力为重心的生产文化体系。 <br />企业文化建设实施落地。第一步盘点;第二步设计;第三步落地。 <br />企业文化从来不是一蹴而就、一步就位的。只有随时代的发展潮流而不断发展、总结、变化的企业文化才是具有生命力的文化。 <br />如果说人生是一本书,那么终生学习就是这本书中最美丽的一个环节,如果说人生是一出戏,那么学习便是这出戏中最精彩的一幕。经过3天紧张严肃的学习,每一名企业文化师都以激情四射的活力,以至诚至美的素质升华,破茧成蝶,踏上希望之途,愿每一名企业文化师都能知行合一,学用相长,珍惜工作,忠于企业。 <br />(篇二) <br /> **年3月9日,我收到了来自公司的面试邀请,在刚走进会议室的时候,我就被陈列在公司会议室的一系列资格证书所吸引,通过这几天的网络和实际学习,我也进一步的了解了公司的企业文化和一些业绩。 <br />       近年来,我民公司先后荣获了**省工程造价咨询,招标代理先进企业,**省守合同重信用企业等等的荣誉称号,为我们...

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发布时间:2023-01-16 13:47:50 页数:44
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文章作者:U-7866

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